De regering overweegt de Women’s Option ook in 2025 te handhaven, maar met een aanzienlijke verzwakking. Vanwege de beperkte economische middelen die beschikbaar zijn, kan de vorm van vervroegde uittreding een reeks restrictieve wijzigingen ondergaan
.
Mogelijke verzwakking van de Women’s Option in 2025
In 2025 zou Women’s Option kunnen worden aangepast om het aantal begunstigden te verminderen. Het voorstel dat momenteel in behandeling is, voorziet in strengere toegangscriteria, hoewel het nog niet duidelijk is hoe deze zullen worden geïmplementeerd. Het doel is om het publiek te beperken van degenen die het recht hebben om de overheidsuitgaven te beperken
.
Momenteel biedt Women’s Option werknemers, zowel werknemers als zelfstandigen, de mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan als ze in 2023 ten minste 35 jaar premies hebben opgebouwd en als ze een minimumleeftijd hebben bereikt die varieert tussen 59 en 61 jaar, afhankelijk van het aantal kinderen of hun werksituatie.
Tegen 2025 kunnen deze voorwaarden echter worden herzien en aangescherpt.
De onzekerheid over de toekomst van Women’s Option in 2025
Een definitief besluit over Women’s Option voor 2025 is nog niet genomen. De huidige discussies wijzen erop dat mogelijk strengere toegangsvereisten worden ingevoerd, zoals een verhoging van de minimumleeftijd of een verlaging van het bedrag van de pensioenuitkering. Deze wijzigingen houden verband met de beperkte financiële middelen die beschikbaar zijn voor pensioenen in 2025
.
Uit de economische prognoses van het Economisch en Financieel Document (DEF) 2024-2025 blijkt dat de regering aanzienlijk zal moeten bezuinigen op het pensioenbudget, waarbij de middelen worden toegespitst op andere prioriteiten, zoals het verlagen van de belastingwig en het verlagen van de personenbelasting.
Pensioenmethoden in 2025
De begrotingswet 2025 zal doorslaggevend zijn bij het vaststellen van de methoden voor vervroegde uittreding voor het jaar. Naast een mogelijke hermodellering van de Women’s Option kunnen er ook beperkingen gelden voor andere vormen van vervroegde uittreding, zoals Quota 103 en
APE Sociale.
Op dit moment blijven ook de voorstellen met betrekking tot Quota 41 en andere uitgaande vormen van flexibiliteit onzeker. Overheidsdeskundigen overwegen nog steeds verschillende opties, waaronder de mogelijkheid van een bonus voor degenen die ervoor kiezen hun pensioen uit te stellen tot
71 jaar.
Conclusies
De Women’s Option-situatie voor 2025 is nog steeds onzeker, maar de huidige indicaties wijzen op een mogelijke verzwakking van de maatregel. De uiteindelijke beslissing zal afhangen van de beschikbare middelen en de prioriteiten die zijn vastgelegd in de begrotingswet voor 2025.
Het zal belangrijk zijn om de ontwikkelingen in de komende weken te volgen om te begrijpen hoe de regels voor vervroegd pensioen zullen veranderen
.