De vrouwenbonus van 2024 werd ingevoerd om de rekrutering van vrouwen in heel Italië aan te moedigen, met bijzondere aandacht voor de regio’s in het Zuiden. Deze stimulans, die voorziet in een totale contributievergoeding voor permanente aanwerving, werd vastgesteld bij het decreet van 1 mei 2024, goedgekeurd door de Senaat op 25 juni 2024
.
In deze gids leggen we op een duidelijke en gedetailleerde manier uit wat de vrouwenbonus van 2024 is, op wie deze recht heeft, wanneer deze beschikbaar komt en hoe deze werkt.
Wat is de vrouwenbonus van 2024
De vrouwenbonus van 2024 bestaat uit een vrijstelling die gelijk is aan 100% van de socialezekerheidsbijdragen die worden betaald aan werkgevers die kansarme werknemers voor onbepaalde tijd in dienst nemen. De stimulans, erkend tot 650 euro per maand gedurende maximaal 24 maanden, heeft tot doel gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen
.
Wie heeft recht op de vrouwenbonus 2024
De vrouwenbonus 2024 is bedoeld voor particuliere werkgevers die kansarme werknemers in dienst nemen van 1 september 2024 tot en met 31 december 2025. De begunstigden moeten vrouwen van elke leeftijd zijn die in Italië wonen en die gedurende ten minste 24 maanden geen regelmatig betaald werk hebben verricht
.
In de zuidelijke regio’s (Abruzzo, Basilicata, Calabrië, Campania, Molise, Puglia, Sicilië en Sardinië) geldt de vrijstelling ook voor de aanwerving van vrouwen zonder werk gedurende ten minste 6 maanden.
Hoe werkt de vrouwenbonus 2024
De vrouwenbonus van 2024 voorziet in een volledige vrijstelling van het betalen van werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid, exclusief bijdragen voor werknemerspensioenuitkeringen en INAIL-uitkeringen. De pensioenpremies (IVS) bedragen over het algemeen 33%, verdeeld in 23,81% betaald door de werkgever en 9,19% betaald
door de werknemer.
Het decreet van 1 mei 2024 bepaalt dat:
- De vrijstelling is niet van toepassing op huishoudelijk werk of leerlingrelaties.
- Aanwervingen moeten resulteren in een nettotoename van de werkgelegenheid, berekend op basis van het verschil tussen het aantal werknemers dat in elke maand werd tewerkgesteld en het gemiddelde aantal werknemers in de afgelopen 12 maanden
- voor werknemers met een deeltijdcontract wordt de berekening gewogen op basis van de verhouding tussen het aantal overeengekomen uren en het aantal uren normale voltijdse werkuren
- voor werkgevers die profiteren van de vrijstelling, wordt bij het bepalen van de aanbetalingen die verschuldigd zijn voor het huidige belastingtijdvak vanaf 31 december 2027, rekening gehouden met de belasting die zou zijn vastgesteld zonder de vrouwenbonus 2024 toe te passen
De procedures voor de uitvoering van de vrijstelling worden bepaald door een decreet van de minister van Arbeid en Sociaal Beleid, in samenwerking met het INPS.
Cumuleerbaarheid
De vrouwenbonus van 2024 kan niet worden gecombineerd met andere vrijstellingen of verlagingen van de financieringspercentages waarin de huidige wetgeving voorziet. Het is echter verenigbaar met de verhoging van de kosten die als aftrek zijn toegestaan, zoals de Superbonus voor werk in 2024 of de bonus voor nieuwe aanwervingen in 2024
.
Hoe vraag je de vrouwenbonus 2024 aan
De procedures voor het aanvragen van de vrouwenbonus 2024 voor in aanmerking komende werkgevers zijn nog niet opgehelderd. Het INPS beheert de procedures en instanties. Zodra details over het uitvoeringsbesluit beschikbaar zijn, zullen we verdere updates geven
.
Wanneer komt de vrouwenbonus van 2024
De vrouwenbonus van 2024 zou tegen het einde van 2024 operationeel moeten zijn, zodra het decreet ter uitvoering van de maatregel is gepubliceerd.
Hulpbronnen
Het Meidagdecreet 2024 kende de volgende fondsen toe voor de vrouwenbonus 2024:
- 7,1 miljoen euro voor 2024
- 107,3 miljoen euro voor 2025
- 208,2 miljoen euro voor 2026
- 115,7 miljoen euro voor 2027
Deze fondsen zijn afkomstig van het nationale programma voor jongeren, vrouwen en werk 2021-2027.
Andere aanwervingsbonussen voor vrouwen
Tijdens de zittingsperiode zijn verschillende bonussen ingevoerd om het evenwicht tussen werk en privéleven voor vrouwen te bevorderen. We raden aan de gidsen te raadplegen over concessies voor het aannemen van kansarme vrouwen en over premiebonussen voor gendergelijkheid. Er is ook een diepgaande analyse beschikbaar van bonussen voor het aannemen van nieuwe moeders en van loonbonussen
voor moeders.
De gids voor het decreet van 1 mei 2024
Voor een volledig overzicht van de maatregelen die zijn ingevoerd door het Decreet van 1 mei 2024, bieden we een gedetailleerde handleiding. Dit decreet omvat de Labor Superbonus 2024 en andere belangrijke initiatieven voor de arbeidsmarkt
.
Andere hulp en updates
Wellicht bent u ook geïnteresseerd in de gids over de bonus voor nieuwe medewerkers in 2024 en de diepgaande analyse van alle zakelijke bonussen van 2024. Voor meer informatie kunt u onze pagina over bedrijfshulp raadplegen.
De vrouwenbonus van 2024 is een belangrijke kans om de werkgelegenheid voor vrouwen te bevorderen, vooral in de regio’s in het Zuiden. Het is essentieel om op de hoogte te blijven van de aanvraagmethoden en de uitvoeringsbesluiten om deze faciliteit optimaal te benutten. Blijf onze blog volgen voor updates en meer informatie
.
