Sinds 1 september 2024 is de Vrouwenbonus 2024 officieel operationeel, wat een belangrijk voordeel biedt voor het aannemen van kansarme werknemers. Deze maatregel, ingevoerd door het Cohesiedecreet en omgezet in wet op 2 juli 2024, heeft tot doel de inclusie van vrouwen op de arbeidsmarkt te bevorderen, met bijzondere aandacht voor de zuidelijke regio’s.
De bonus bestaat uit een totale premievermindering voor bedrijven die vrouwen voor onbepaalde tijd aannemen, met een maximum van 650 euro per maand in concessie voor een periode van 24 maanden.
Wat is de vrouwenbonus van 2024
De Vrouwenbonus 2024 is een uitkering gericht op particuliere werkgevers die kansarme werknemers in dienst nemen. De bonus biedt een volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid voor nieuwe vaste aanwervingen. De maximale vrijstelling bedraagt 650 euro per maand en heeft een totale looptijd van 24
maanden.
Deze maatregel is in het leven geroepen om de werkgelegenheid voor vrouwen te bevorderen, met name voor vrouwen die gedurende een bepaalde periode geen reguliere betaalde baan hebben gehad, waarbij zowel de integratie in de arbeidswereld als de sociale inclusie wordt ondersteund.
Wie heeft recht op de Vrouwenbonus 2024
De Vrouwenbonus 2024 is bedoeld voor particuliere werkgevers die kansarme vrouwen aannemen in de periode tussen 1 september 2024 en 31 december 2025.
Dit zijn de belangrijkste vereisten voor vrouwelijke werknemers die van deze uitkering kunnen profiteren
:
- Vrouwen van elke leeftijd, woonachtig in Italië, die gedurende ten minste 24 maanden geen reguliere betaalde baan hebben gehad.
Deze maatregel is voornamelijk bedoeld om de regio’s van Zuid-Italië te ondersteunen, die worden erkend als economisch achtergestelde gebieden en die zijn opgenomen in de speciale economische zone.
Hoe werkt de vrouwenbonus 2024
De Vrouwenbonus 2024 biedt een totale premievermindering voor werkgevers die vaste werknemers in dienst nemen, maar exclusief INAIL-bijdragen en pensioenuitkeringen voor werknemers. Dit zijn de belangrijkste details:
- Vrijstelling van 100% van de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever voor een maximum van 650 euro per maand voor elke aangeworven werknemer.
- Duur van de vrijstelling: 24 maanden vanaf de datum van indiensttreding.
- Vereiste verhoging van de werkgelegenheid: aanwerving moet resulteren in een nettostijging van het aantal werknemers in vergelijking met het gemiddelde van de laatste 12 maanden.
Het is niet mogelijk om het aantal werknemers in andere dochterondernemingen te verminderen om de stijging te handhaven
.
De bonus is niet van toepassing op huishoudelijk werk of leercontracten en kan niet worden gecombineerd met andere voordelen of premieverlagingen.
Cumuleerbaarheid van de vrouwenbonus 2024
De Vrouwenbonus 2024 kan niet worden gecombineerd met andere kortingen of premieverlagingen waarin de wet voorziet. Het is echter verenigbaar met andere voordelen, zoals de Work Superbonus 2024 of de New Hire Bonus 2024, waarmee werkgevers aanvullende belastingaftrek kunnen krijgen zonder de waarde van de vrouwenbonus te verminderen
.
Hoe vraag je de Vrouwenbonus 2024 aan?
De procedures voor het claimen van de Vrouwenbonus 2024 zijn nog niet in detail gedefinieerd. Het INPS beheert de aanvragen en procedures voor toegang tot de bonus. Zodra het uitvoeringsbesluit is gepubliceerd en de bedieningsinstructies zijn gedefinieerd, kunnen bedrijven doorgaan met het verzoek
.
Terugwerkende kracht: zelfs als de bedieningsinstructies nog niet beschikbaar zijn, geldt de bonus met terugwerkende kracht voor alle aanwervingen die vanaf 1 september 2024 worden gedaan.
Werkgevers die in deze periode al personeel hebben aangenomen, kunnen de uitkering dus aanvragen zodra de operationele procedures zijn aangekondigd
.
Wanneer komt de vrouwenbonus van 2024 binnen
De vrouwenbonus van 2024 zal naar verwachting volledig operationeel zijn tegen het einde van het jaar, na de publicatie van het uitvoeringsbesluit.
Zoals gezegd gaat de bonus echter met terugwerkende kracht in, waardoor werkgevers kunnen profiteren van aanwervingsconcessies die vanaf 1 september 2024 zijn gedaan.
Middelen en financiering
Het Cohesiedecreet 2024 heeft aanzienlijke middelen toegewezen om de Vrouwenbonus 2024 te financieren. Hier is de verdeling van de fondsen
:
- 7,1 miljoen euro voor 2024.
- 107,3 miljoen euro voor 2025.
- 208,2 miljoen euro voor 2026.
Deze fondsen maken deel uit van het nationale programma voor jongeren, vrouwen en werk 2021-2027, met als doel arbeidsbemiddeling te bevorderen en de genderkloof op de arbeidsmarkt te verkleinen.
Een stimulans voor de werkgelegenheid voor vrouwen
De vrouwenbonus van 2024 biedt werkgevers een belangrijke kans om de werkgelegenheid voor vrouwen te ondersteunen en bij te dragen aan gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Met een totale premievermindering en de inclusie van de zuidelijke regio’s is deze bonus bedoeld om een netto toename van de werkgelegenheid voor vrouwen in Italië te creëren
.
Bedrijven die van deze stimulans willen profiteren, moeten de volgende INPS-mededelingen en het uitvoeringsbesluit waarin de operationele procedures worden vastgelegd, in de gaten houden. De bonus is beschikbaar voor aanwervingen tussen 1 september 2024 en 31 december 2025 en garandeert bedrijven aanzienlijke economische steun
.