De Kamer van Afgevaardigden heeft onlangs een wijziging van de arbeidswet goedgekeurd, die de premievrijstelling introduceert voor professionals en zelfstandigen in geval van moederschap of ziekte van hun kinderen. Deze maatregel vormt een belangrijke bescherming voor vrouwen die hun eigen bedrijf runnen en zich in een kwetsbare gezinssituatie bevinden, zoals zwangerschap of de ziekte van hun kinderen
.
Hieronder leggen we op een duidelijke en gedetailleerde manier uit wat de vrijstelling van bijdragen voor moederschap en ziekte van kinderen is, wie hiervan kan profiteren en hoe het werkt.
Wat houdt de premievrijstelling in voor professionals en zelfstandigen
De premievrijstelling is een maatregel die bedoeld is om ondersteuning te bieden aan zelfstandigen en professionals met een btw-nummer die niet kunnen werken vanwege specifieke omstandigheden die verband houden met het moederschap of de ziekte van hun kinderen.
Met deze uitkering kunnen ze de betaling van socialezekerheidsbijdragen tijdelijk opschorten, terwijl ze toch de continuïteit van de premiebescherming waarborgen
.
De premievrijstelling wordt met name verleend aan zelfstandigen of professionele werknemers die in een van de volgende omstandigheden verkeren:
• Zwangerschap: De uitkering begint vanaf de achtste maand van de zwangerschap of als de zwangerschap na de derde maand wordt onderbroken.
• Ernstige ziekte van het kind: De maatregel omvat ook situaties waarin het minderjarige kind van de werknemer een spoedopname in het ziekenhuis of een operatie nodig heeft na een ernstige ziekte of letsel.
Dit amendement, dat is opgenomen in wetsvoorstel nr. 1532 bis dat in de Kamer van Afgevaardigden wordt besproken, werd voorgesteld om meer bescherming te bieden aan professionals die te maken hebben met momenten van persoonlijke of familiale problemen.
Voor wie is de belastingvrijstelling bedoeld
De vrijstelling van bijdragen is voorbehouden aan zelfstandigen en professionals met een btw-nummer die voldoen aan de hierboven genoemde voorwaarden. De maatregel is met name van toepassing in het geval van:
•Zwangerschap na de achtste maand of beëindiging van de zwangerschap na de derde maand.
•Spoedopname in het ziekenhuis of operatie die noodzakelijk is voor de gezondheid van het minderjarige kind.
Het doel van deze regel is om zelfstandigen in noodsituaties een betere bescherming te bieden, zodat ze de socialezekerheidsuitkeringen tijdelijk kunnen opschorten zonder hun premiedekking in gevaar te brengen.
Hoe werkt de premievrijstelling
De bijdragevrijstelling is niet automatisch, maar wordt op verzoek erkend. Zelfstandigen of professionele werknemers die van deze vrijstelling willen genieten, moeten een aanvraag indienen bij het INPS of bij hun socialezekerheidsfonds waartoe ze behoren.
De operationele procedures voor het verzoek zullen worden vastgelegd in een uitvoeringsbesluit dat later zal worden gepubliceerd
.
Om de vrijstelling te activeren, moet u het volgende opgeven:
• Medische documentatie: Vrouwelijke werknemers moeten binnen 15 dagen na de bevalling, zwangerschapsafbreking of ziekenhuisopname van hun kind een medisch attest voorleggen.
• Beroepsmandaten: documentatie met betrekking tot professionele mandaten is vereist om de daadwerkelijke uitvoering van een werkactiviteit te certificeren vóór het verzoek om vrijstelling.
• Toelatingsbewijs: In geval van een ernstige ziekte van het kind moet binnen 15 dagen na het ontslag van het kind een door de gezondheidsinstelling afgegeven certificaat worden overgelegd.
Wanneer wordt de belastingvrijstelling van kracht
De inwerkingtreding van de premievrijstelling voor vrouwelijke professionals is gepland om in 2025 in werking te treden. De uitkering zal operationeel zijn zodra wetsvoorstel nr. 1532 bis is goedgekeurd door de twee afdelingen van het Parlement.
Dit is een maatregel die, eenmaal goedgekeurd, zelfstandige werknemers aanzienlijke steun zal bieden in perioden van persoonlijke of familiale kwetsbaarheid
.
Andere hulp voor ouders gepland voor 2025
Naast de premievrijstelling voor professionals zou 2025 extra steun kunnen opleveren voor ouders en zelfstandigen, waaronder:
• Bonusmoeders voor zelfstandigen en btw-nummers.
• Verbeterde kinderopvangbonus voor het tweede kind.
• Aanvullend ouderschapsverlof van twee maanden, uitbetaald tegen 80%.
• 5 maanden gelijk verlof voor 100% uitbetaald voor beide ouders.
• Extralegale uitkering van maximaal 2.000 euro voor werknemers met kinderen, naar keuze van de werkgever.
Er
worden echter ook mogelijke herzieningen van de Single Check verwacht, die vanaf 2025 zouden kunnen worden verlaagd. Al het nieuws met betrekking tot de begrotingswet 2025 zal in de komende maanden worden aangekondigd, en het zal belangrijk zijn om de wetgevingsupdates te volgen om de details van de maatregelen te kennen
.
Conclusie
De premievrijstelling voor kinderziekten en -zwangerschappen is een nieuwe bescherming voor professionals en zelfstandigen. Deze maatregel, die naar verwachting in 2025 van start gaat, heeft tot doel concrete ondersteuning te bieden in moeilijke situaties, waardoor de socialezekerheidsbijdragen in bepaalde periodes kunnen worden opgeschort zonder de dekking te verliezen
.