De premievrijstelling voor solidariteitscontracten is een maatregel die de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid met 35% verlaagt voor elke werknemer die te maken heeft met een werktijdverkorting van meer dan 20%. Deze stimulans is gekoppeld aan defensieve solidariteitscontracten, die vergezeld gaan van het Extraordinary Earnings Supplementation Fund (CIGS).
De vrijstelling is geldig voor de duur van het contract, tot een maximum van 24 maanden
.
Indice dei contenuti:
Hoe werkt het solidariteitscontract
Het solidariteitscontract (CdS) is een instrument voor loonintegratie waarmee de werktijden kunnen worden verkort om het werkgelegenheidsniveau te handhaven in geval van een bedrijfscrisis. Er zijn twee soorten solidariteitscontracten:
- Defensieve solidariteitscontracten: gericht op het vermijden van ontslagen en het verkorten van de werktijden.
De contributievergoeding is alleen beschikbaar voor defensieve solidariteitscontracten. De werkgever geniet een vermindering van 35% van de sociale zekerheidsbijdragen voor elke werknemer met een arbeidsduur die met meer dan 20% is verminderd
.
Hoe werkt de contributieverlaging op solidariteitscontracten
De premievrijstelling is van toepassing op het deel van de bijdrage dat de werkgever verschuldigd is en op de salarissen van de werknemers die betrokken zijn bij het solidariteitscontract. De maximale gebruiksduur bedraagt 24 maanden binnen een mobiele periode van vijf jaar.
Bedrijven die gemachtigd zijn om toegang te krijgen tot het CIGS voor solidariteitscontracten, kunnen deze vrijstelling toepassen door middel van aanpassingsoperaties, met inachtneming van de limieten die zijn vastgesteld door het ministerie van
Arbeid.
Bijdragen toegestaan voor hulp
De contributieverlaging is van toepassing op de volgende bijdragen:
- Bijdragen betaald voor elke werknemer die betrokken is bij de verkorting van de werkuren.
- Heb betrekking op de betalingstermijnen binnen de autorisatieperiode van het solidariteitscontract.
Bijdragen die niet in aanmerking komen voor tegemoetkoming
De volgende bijdragen zijn niet onderworpen aan de contributieverlaging:
- Bijdrage van 0,30% voor permanente educatie (artikel 25, lid 4, wet 845/1978).
- Solidariteitsbijdragen voor aanvullend pensioen en gezondheidszorg.
- Solidariteitsbijdrage voor amusementswerkers.
- Bijdragen aan het Solidariteitsfonds voor het luchtvervoer en het Fonds voor ontslagvergoeding (ontslagvergoeding).
Wie heeft er recht op een belastingvrijstelling in 2024
De bedrijven die de belastingvrijstelling kunnen aanvragen zijn:
- Degenen die een solidariteitscontract hebben ondertekend op grond van wetsdecreet 148/2015.
- Bedrijven die in de tweede helft van het voorgaande jaar een solidariteitscontract hadden lopen.
Bedrijven moeten een goede reputatie hebben met hun socialezekerheidsbijdragen en voldoen aan de economische bepalingen die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Wanneer moet u zich aanmelden
Aanvragen voor belastingvermindering kunnen worden ingediend van 30 november tot 10 december 2024. Geïnteresseerde bedrijven moeten de online applicatie „sgravicdsonline” of het portaal van het ministerie van Arbeid gebruiken. Voor toegang tot het platform is authenticatie via SPID, CIE of CNS vereist
.
Cumulabiliteit en onverenigbaarheid
De premievrijstelling voor solidariteitscontracten kan niet worden gecombineerd met andere premievoordelen. Het is echter mogelijk dat het verenigbaar is met de Southern Decontribution. Specifieke details zullen door het INPS worden verduidelijkt
.
Herstel van de hulp uit voorgaande jaren
Het INPS heeft met bericht nr. 2179 van 10 juni 2024 de herstelmethoden aangekondigd voor bedrijven die in 2019 niet van de vrijstelling hebben geprofiteerd. Bedrijven moeten de aanpassing vóór 16 september 2024 uitvoeren
.
Ondersteuning aanvragen
Voor hulp bij uw aanvraag kunt u contact opnemen met het ministerie van Arbeid via: [email protected].
Referenties uit de regelgeving
De premievrijstelling voor solidariteitscontracten is een belangrijk hulpmiddel voor bedrijven in moeilijkheden en biedt aanzienlijke besparingen op de socialezekerheidsbijdragen. Bedrijven die van plan zijn dit aan te vragen, moeten ervoor zorgen dat ze voldoen aan de vastgestelde voorwaarden en de aanvraag binnen de gestelde termijnen indienen
.
