In 2024 werden verschillende stimuleringsmaatregelen ingevoerd om de werkgelegenheid in Italië te bevorderen. Deze gids, uitgegeven door Sviluppo Lavoro Italia, biedt een gedetailleerd overzicht van actieve prikkels voor aanwerving, verdeeld over nationale en regionale voordelen. Laten we samen alle mogelijkheden ontdekken die beschikbaar zijn voor werkgevers en de categorieën begunstigden
.
Nationale aanwervingsprikkels in 2024
Sviluppo Lavoro Italia heeft werkgelegenheidsprikkels georganiseerd in twee hoofdcategorieën: nationale en regionale stimulansen. Laten we beginnen met een overzicht van de belangrijkste voordelen op nationaal niveau die beschikbaar zijn voor werkgevers die van plan zijn verschillende categorieën werknemers in dienst te nemen
.
1. Nieuwe bonus voor jongeren onder de 35
De tewerkstellingsbonus voor jongeren onder de 35 jaar is een van de belangrijkste maatregelen die in 2024 zijn ingevoerd.
Het erkent een totale premievrijstelling voor werkgevers die niet-uitvoerend personeel voor onbepaalde tijd in dienst nemen tussen 1 september 2024 en 31 december 2025. De vrijstelling is geldig tot 500 euro per maand, met een verhoging tot 650 euro voor rekrutering in de regio’s van Zuid-Italië
.
2. Aanwervingsbonus voor vrouwen 2024
Deze stimulans, gericht op werkgevers die kansarme vrouwen in dienst nemen, voorziet in een premievermindering van 100%, tot een maximum van 650 euro per maand, gedurende een periode van 24 maanden.
Vrouwen moeten in Italië wonen en gedurende ten minste 24 maanden geen regelmatig betaald werk hebben, of zes maanden in zuidelijke regio’s
.
3. BONUS ZES 2024
De ZES-bonus (Speciale Economische Zone) 2024 is bedoeld voor werkgevers in het Zuiden die niet-uitvoerend personeel aannemen voor onbepaalde tijd. Deze stimulans, die loopt van 1 september 2024 tot 31 december 2025, erkent een totale contributieverlaging voor aanwerving in deze
gebieden.
4. Stimulansen voor het aannemen van ADI- en SFL-verdieners
Sinds 2024 kunnen werkgevers die ontvangers van de inclusievergoeding (ADI) of opleidings- en werkgelegenheidsondersteuning (SFL) in dienst nemen, genieten van een volledige of gedeeltelijke premievrijstelling, met maximale jaarlijkse bedragen van 8.000 euro voor vaste aanwervingen en 4.000 euro voor aanwervingen voor bepaalde tijd.
5. Gesubsidieerde rekrutering voor gevangenen en geïnterneerden
Deze stimulans omvat een premievermindering en een belastingkrediet voor werkgevers die mensen in dienst nemen die opgesloten of geïnterneerd zijn. De maatregel biedt belastingvoordelen met een belastingkrediet van maximaal 520 euro
.
6. Structurele stimulans voor het aannemen van vrouwen
De structurele stimulans, ingevoerd bij wet nr. 92 van 2012, voorziet in een vermindering van 50% van de socialezekerheidsbijdragen voor het aannemen van vrouwen zonder regulier werk gedurende ten minste 6 of 24 maanden. Het is van toepassing op zowel contracten voor onbepaalde tijd als voor bepaalde tijd, met een maximale duur van respectievelijk 18 en 12 maanden
.
7. Aanwervingsstimulans voor begunstigden van een vrijheidsinkomen
Deze stimulans, waarin de begrotingswet voor 2024 voorziet, is gericht op het aannemen van vrouwelijke slachtoffers van geweld en personen met een vrijheidsinkomen. Het erkent een premievermindering van maximaal 8.000 euro voor contracten van onbepaalde duur of voor bepaalde tijd, voor een maximale periode
van 24 maanden.
8. Werkgelegenheidsprikkel voor jongeren onder de 30
De tewerkstellingsbonus voor jongeren onder de 30 jaar erkent een bijdrage die gelijk is aan 50% van het maandsalaris voor werkgevers die jongeren aannemen zonder eerdere vaste contracten. Deze stimulans kan tot 36 maanden duren.
9. Gesubsidieerde aanwerving voor ADRCIGS-werknemers
De stimulans om werknemers in dienst te nemen bij buitengewone ontslagen (CIGS) voorziet in een premievermindering gedurende maximaal 12 maanden, gelijk aan 50% van het bedrag van de CIGS-behandeling.
10. Incentives voor het aannemen van mensen met een handicap
Bedrijven die mensen met een handicap in dienst nemen, kunnen profiteren van een premievermindering die varieert van 35% tot 70% van het salaris, op basis van de mate van invaliditeit van de werknemer.
11. Stimulansen voor CIGS-ontvangers gedurende ten minste 3 maanden
Bedrijven die werknemers aannemen die gedurende ten minste 3 maanden CIGS hebben ontvangen, hebben toegang tot een bijdrage die gelijk is aan 10% van het salaris en een maandelijkse bijdrage die varieert naargelang de leeftijd van de werknemer.
12. Concessies voor het aannemen van werknemers ouder dan 50
Deze stimulans, gericht op vrouwen en mannen ouder dan 50 jaar die al meer dan 12 maanden werkloos zijn, biedt een premievermindering voor vaste aanwerving.
13. Gefaciliteerde aanwerving van kansarme werknemers in coöperaties
Sociale coöperaties kunnen profiteren van een totale verlaging van de premiepercentages voor het in dienst nemen van kansarme werknemers, waaronder gehandicapten en mensen in sociale moeilijkheden.
14. Gesubsidieerde werving voor NASPI-ontvangers
Deze stimulans erkent een bijdrage die gelijk is aan 20% van de resterende vergoeding van NASPI voor de permanente aanwerving van werkloze werknemers.
Regionale aanwervingsprikkels in 2024
Naast nationale stimuleringsmaatregelen bieden Italiaanse regio’s specifieke voordelen om de werkgelegenheid in het gebied te bevorderen. Hier is een overzicht van de belangrijkste regionale maatregelen die actief zijn in 2024.
Stimulansen voor de toeristische sector (Campania en Calabrië)
De regio’s Campania en Calabrië bieden stimulansen voor aanwerving in de toeristische sector, met als doel de werkgelegenheid te bevorderen door middel van contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Werving van gehandicapten (Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardije, Toscane, Veneto)
Deze regio’s bieden prikkels om mensen met een handicap in dienst te nemen, zowel voltijds als deeltijds, met inbegrip van interventies op het gebied van aanpassing aan de werkplek.
Concessies voor de aanwerving van werklozen (Lombardije)
De regio Lombardije biedt hulp aan mensen die werklozen in dienst nemen, waaronder vouchers voor opleidingen die bedoeld zijn om eventuele tekorten aan vaardigheden op te vullen.
Hulp voor werknemers in bedrijven in crisis (Toscane)
De regio Toscane biedt directe bijdragen voor de aanwerving van werknemers die getroffen zijn door bedrijfscrises, met als doel contracten om te zetten van een vaste termijn naar een onbepaalde periode.
Werkgelegenheidsondersteuning voor mensen met problemen (Toscane)
Deze maatregel, die actief is in Toscane, is gericht op het aannemen van werklozen boven en onder de 30 jaar, vrouwen, gehandicapten en andere kansarme mensen.
De gids voor gesubsidieerde aanwerving voor 2024 biedt een compleet overzicht van de mogelijkheden die Italiaanse werkgevers bieden, zowel nationaal als regionaal. Het kennen en benutten van deze prikkels kan een concurrentievoordeel betekenen voor bedrijven en een geweldige kans om de werkgelegenheid te vergroten
.
