De
onderhandelingen over de verlenging van het staatscontract voor 2024 zijn aan de gang, met als doel overeenkomsten te sluiten voor de sector centrale functies, waarbij 193.851 ambtenaren betrokken zijn. Daarnaast heeft de regering met de Begrotingswet 2025 nieuwe middelen aangekondigd voor nationale collectieve arbeidsovereenkomsten (CCNL) voor de publieke sector, waarbij belangrijke updates worden beloofd, ook voor andere sectoren, zoals gezondheidszorg
en lokale functies.
In deze gids analyseren we het laatste nieuws met betrekking tot de verlenging van het staatscontract voor de periode van twee jaar 2024-2025, de nieuwe middelen waarin de manoeuvre voorziet en de belangrijkste wijzigingen die gevolgen zullen hebben voor medewerkers van het openbaar bestuur.
Nieuws over de verlenging van het staatscontract 2024-2025
Met de goedkeuring van de begrotingswet 2025 heeft de regering extra middelen toegewezen om de salarissen van ambtenaren aan te passen aan de inflatie.
Naast de 5 miljard die al in 2024 is toegewezen, zullen nieuwe middelen worden toegevoegd om de verlenging van overheidscontracten voor de periode van drie jaar 2025-2027 te ondersteunen
.
Naast de vernieuwing van de CCNL van centrale functies, zullen de fondsen ook andere sectoren omvatten, zoals gezondheid, defensie en lokale functies. Er zal bijvoorbeeld ongeveer 3,5 miljard euro worden toegewezen voor gezondheidszorg, ook als gevolg van de bijdrage aan de extra winsten van banken en verzekeringsmaatschappijen, om de salarissen te verhogen en de contractverlenging van de sector te financieren
, zoals al gebeurde in 2024.
Hieronder ontdekken we de belangrijkste punten van contractverlenging voor deelstaatregeringen in centrale overheidsadministraties.
Wat betekent de verlenging van het contract met de centrale overheid van de staat in 2024
De verlenging van het contract voor werknemers van centrale overheidsdiensten omvat talrijke wijzigingen, waarop wordt geanticipeerd door het adres van het ministerie van Openbaar Bestuur. Tot de belangrijkste wijzigingen behoren updates met betrekking tot slim werken, productiviteitspremies en loonsverhogingen
.
Dit zijn de hoogtepunten van de vernieuwing:
- Onderscheidingen op basis van verdienste en prestaties De prijzen worden toegekend op basis van de verdiensten van de werknemers en de evaluatie van individuele en organisatorische prestaties.
De duur van de dienst zal niet langer voldoende zijn voor economische groei. De prijzen worden gedifferentieerd op basis van de resultaten, met een maximaal percentage begunstigden om een eerlijke verdeling te garanderen
- Flexibeler slim werken Er wordt meer flexibiliteit geïntroduceerd in het gebruik van slim werken. Sommige categorieën werknemers zullen snel toegang hebben tot flexibel werk, zoals ouders, mensen met gezondheidsbehoeften of mensen die voor familieleden zorgen. Het zal mogelijk zijn om ononderbroken gebruik te maken van slim werken zonder tijdslimieten, zolang dit verenigbaar is met de doelstellingen van
- Nieuw professioneel systeem Het nieuwe professionele systeem zal gebaseerd zijn op het concept van ‘professionele familie’, een flexibel systeem dat specifieke vaardigheden, kennis en capaciteiten voor PA-personeel samenbrengt.
- Opleiding en stimulansen voor werknemers Er zullen stimulansen worden ingevoerd voor werknemers die deelnemen aan opleidingen die worden aangeboden door de overheid, met een verplichte jaarlijkse opleiding van minimaal 24 uur.
- Verhogingen voor overwerk De salarisverhogingen die in de contractverlenging zijn voorzien, zullen ook van invloed zijn op de vergoeding voor overwerk, met een verhoging van de uurregeling op basis van nieuwe salarissen.
- Versterking van het welzijn van bedrijven Het contract voorziet in de ontwikkeling van het welzijn van bedrijven, met middelen die zijn gewijd aan de behoeften van werknemers en belastingvoordelen. Een deel van de middelen van het fonds voor gedecentraliseerde middelen zal aan deze maatregelen worden toegewezen
- Nieuwe regels voor fondsen voor gedecentraliseerde middelen Het ministerie heeft verzocht om een herziening van de mechanismen voor het verstrekken van fondsen voor gedecentraliseerde middelen, zodat ze beter aansluiten bij de huidige discipline en het personeelsverloop.
.
de administratie.
.
Bronnen voor CCNL-verlengingen
De begrotingswet 2024 heeft al 8 miljard euro toegewezen voor de verlenging van overheidscontracten. Een deel van deze middelen wordt besteed aan de vernieuwing van de centrale functies van de CCNL, een van de belangrijkste functies in de publieke sector
.
In juni 2024 werd ook een aanvullende overeenkomst getekend voor Italiaans personeel dat wordt aangenomen in diplomatieke en consulaire kantoren in het buitenland, die voorziet in loonsverhogingen voor de periode van drie jaar 2019-2021.
Wanneer wordt de verlenging van het staatscontract van kracht?
De verlenging van het contract voor deelstaatregeringen wordt van kracht zodra de onderhandelingen voor elke afzonderlijke CCNL zijn afgerond. Voor het centrale PA-contract zal de inwerkingtreding plaatsvinden zodra de collectieve onderhandelingen zijn afgelopen en de definitieve tekst is gepubliceerd in de Staatscourant
.
De contractverlenging voor staatspersoneel is een cruciaal moment voor de publieke sector, met belangrijke wijzigingen in salarissen, prijzen en werkorganisatie. Met de introductie van nieuwe middelen en stimulansen wil de regering overheidsdiensten efficiënter en gemotiveerder maken en tegelijkertijd een beter evenwicht tussen werk en privéleven bevorderen
.