Indice dei contenuti:
De nieuwe minimumbehandeling voor managers
De recente verlenging van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst (CCNL) voor managers van bedrijven die goederen en diensten produceren, is een belangrijke stap voorwaarts voor het Italiaanse management. Vanaf 2025 wordt de minimale totale garantiebehandeling (TMCG) vastgesteld op 80.000 euro, met een verdere verhoging tot 85.000 euro vanaf 2026.
Deze maatregel betekent een aanzienlijke verbetering van de beloningsvoorwaarden voor managers, die kunnen rekenen op meer economische stabiliteit
.
Uitbreiding van de definitie van uitvoerend
Een van de belangrijkste wijzigingen in de contractverlenging is de uitbreiding van de definitie van manager. Deze wijziging is bedoeld voor hooggekwalificeerde professionals met technisch-professionele ervaring, die onafhankelijk werken om bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Deze verandering erkent niet alleen de waarde van vaardigheden, maar biedt ook meer bescherming en erkenning voor managers die een sleutelrol spelen in organisaties.
Welzijn en gendergelijkheid
De nieuwe CCNL legt een sterke nadruk op het bilaterale socialezekerheidsstelsel en introduceert maatregelen om de aanvullende pensioenvoorziening te verbeteren. Met name werd een toename verwacht van het aandeel bijdragen dat door bedrijven wordt betaald, waardoor de lasten voor managers worden verlicht. Daarnaast besteedt het contract bijzondere aandacht aan gendergelijkheid, waarbij specifieke artikelen worden ingevoerd om gelijke kansen en gelijke beloning te waarborgen. Deze maatregelen zijn essentieel om een inclusieve en duurzame werkomgeving te bevorderen
.
Incentives en variabele vergoedingen
Een andere belangrijke innovatie betreft de verplichte invoering van variabele beloningssystemen, gekoppeld aan prestatie-indexen en bedrijfsresultaten. Deze aanpak, bekend als MBO (Management by Objectives), heeft tot doel de prestaties van managers te oriënteren op het bereiken van specifieke doelstellingen en zo meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid aan te moedigen. Daarnaast is er voor 2024 een ‘eenmalig’ bedrag beschikbaar gesteld, gelijk aan 6% van de bruto jaarlijkse economische behandeling, voor managers die sinds 2019 geen verhogingen hebben ontvangen
.
Verklaringen van marktleiders
De reacties op de contractverlenging waren positief. Maurizio Marchesini, vicepresident van Confindustria voor Arbeid en Arbeidsverhoudingen, benadrukte het belang van dit contract voor bedrijfsgroei en benadrukte hoe de nieuwe maatregelen bedrijven kunnen begeleiden bij de noodzakelijke overgangen. Stefano Cuzzilla, president van Federmanager, verklaarde ook dat het nieuwe contract een beslissende stap is in de erkenning van professionaliteit op hoog niveau, waardoor de band tussen managers en bedrijven wordt versterkt
.
