Buitengewoon verlof 104 is een uitkering voor zowel openbare als particuliere werknemers die moeten zorgen voor familieleden met een ernstige handicap. Dit verlof bestaat uit een betaalde periode van maximaal twee jaar, die gedurende een beroepsleven kan worden gebruikt. De wetgeving, vervat in artikel 3, lid 3 van de wet van 5 februari 1992, n.
104, en in wetsdecreet nr. 151 van 2001, garandeert belangrijke steun voor diegenen die werk en hulp aan gehandicapten moeten combineren
.
Vereisten voor toegang tot buitengewoon verlof
Om gebruik te kunnen maken van buitengewoon verlof 104 moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. De belangrijkste is dat de te assisteren persoon een ernstige handicap moet hebben, erkend door een geïntegreerde medische commissie ASL/INPS. Bovendien mag de persoon niet voltijds worden opgenomen in ziekenhuisfaciliteiten, tenzij het om speciale situaties gaat, zoals onderbrekingen voor de behandeling
of gecertificeerde medische onderzoeken.
Wie komt in aanmerking voor buitengewoon verlof 104
Het recht op buitengewoon verlof volgt een specifieke hiërarchie van prioriteiten:
- Samenwonende echtgenoot, onderdeel van de samenwonende of feitelijk samenwonende burgerlijke unie.
- Vader of moeder, inclusief adoptie- of pleegouders, bij afwezigheid of overlijden van de samenwonende echtgenoot.
- Samenwonend kind, bij afwezigheid van een samenwonende echtgenoot en ouders.
- Samenwonende broer of zus, bij afwezigheid van een samenwonende echtgenoot, ouders en kinderen die samenwonen.
Het samenwonen met het gehandicapte gezinslid moet aan het begin van de verlofperiode worden vastgesteld en gedurende de gehele duur worden gehandhaafd.
Wie kan geen verlof aanvragen
Sommige categorieën werknemers hebben geen recht op overwerkverlof 104. Onder hen:
- Huishoudelijk personeel en familieleden
- Thuiswerkers
- Dagarbeiders op de boerderij
- Zelfstandigen
- Parasubondergeschikte werknemers
Duur en wijze van gebruik van het verlof
Buitengewoon verlof duurt maximaal twee jaar en kan geheel of gedeeltelijk worden opgenomen, maar niet op uurbasis. Het is belangrijk om te benadrukken dat tijdens de verlofperiode vakantiedagen, dertiende of andere contractuele rechten, zoals kinderbijslag, niet worden opgebouwd
.
Hoe een aanvraag in te dienen
De aanvraag voor buitengewoon verlof moet via het online portaal bij het INPS worden ingediend met behulp van de SPID-, CIE- of CNS-inloggegevens. Als alternatief is het mogelijk om contact op te nemen met het INPS Contact Center of met de sponsororganen
.
Bedrag en salaris tijdens het verlof
De verwachte vergoeding komt overeen met het salaris voor de laatste werkmaand, met een jaarlijkse maximumlimiet die elk jaar opnieuw wordt beoordeeld. Voor het jaar 2023 is het maximumbedrag vastgesteld op 53.686,65 euro. De vergoeding wordt verwacht door de werkgever en aangepast met de bijdragen die verschuldigd zijn aan het INPS
.
Nieuws voor 2025: hervorming van de handicap
Sinds 2025 zijn er met de hervorming van de arbeidsongeschiktheid belangrijke wijzigingen gepland voor buitengewoon verlof.
De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op het proces van erkenning van burgerlijke handicaps en de toegang tot gerelateerde uitkeringen, met een aanpak die gebaseerd is op een multidimensionale beoordeling van invaliditeit en de ontwikkeling van een persoonlijk levensproject
.
Wat moet u doen als uw aanvraag wordt afgewezen
In het geval dat de aanvraag voor buitengewoon verlof wordt afgewezen, is het mogelijk om een beroep te doen op de provinciale commissie van de territoriale structuur van het INPS.
Als alternatief kunt u juridische stappen ondernemen
.
Controles en sancties
Het INPS controleert, in samenwerking met wetshandhavingsinstanties, het juiste gebruik van buitengewoon verlof. Misbruik van deze uitkering kan leiden tot ontslag om gegronde redenen en het starten van een strafrechtelijke procedure, met straffen die kunnen oplopen tot drie jaar
gevangenisstraf.
Conclusie
Het buitengewoon verlof 104 vormt een belangrijk hulpmiddel voor werknemers die zorgen voor familieleden met een ernstige handicap. Nu het nieuws uit 2025 komt, is het essentieel om op de hoogte te blijven van de regels en methoden om toegang te krijgen tot dit voordeel om ervoor te zorgen dat het correct en legitiem wordt gebruikt
.