Steeds meer multinationals openen kantoren over de hele wereld, onder meer in regio’s als Azië, Afrika, Europa, het Caribisch gebied en Zuid-Amerika. Hoewel werken en wonen in het buitenland een opwindende kans kan zijn voor expatriate werknemers, hebben expat-werkgevers een fiduciaire verantwoordelijkheid om adequate bescherming te bieden aan hun expatriate werknemers en een succesvolle expat-opdracht te krijgen – dit omvat het kopen van wereldwijde medische dekking.
In dit artikel bespreken we de top zeven wereldwijde verzekeringsoverwegingen waarmee u rekening moet houden voordat u werknemers naar opdrachten in het buitenland stuurt.
Dekking – Lokale of internationale dekking
In veel landen met een lokale ziektekostenverzekering of beperkte of geen gezondheidsinfrastructuur, moet een expat-werkgever zijn expat-werknemers op een verzekeringsplan zetten voor groepen internationale expats. Een lokaal plan is ontworpen voor lokale dekking en biedt niet de overdraagbaarheid die de meeste expat-werknemers nodig hebben.
Een goed internationaal ziektekostenverzekeringsplan biedt medische dekking wanneer een expat-werknemer van het ene land naar het andere wordt overgebracht zonder plannen te hoeven wijzigen, nieuwe dekking aan te vragen of een nieuwe wachttijd te ontmoeten.
In sommige landen waar lokale ziektekostenverzekering beschikbaar kan zijn, zullen de meeste expat-werknemers ook een primaire stabiele valuta willen gebruiken in plaats van de lokale valuta als het gaat om verzekeringsclaims. Daarom is het erg belangrijk om een wereldwijd verzekeringsplan voor groepen internationale expats te krijgen voordat ze naar een nieuw land of bestemming verhuizen. Lokale plannen zijn geweldig voor de lokale bevolking, maar ze zijn over het algemeen niet geschikt voor expats.
Verzekering tegen bijzondere risico’s
Veel bedrijven verkennen nieuwe markten en middelen in gebieden met instabiele lokale overheden of conflicten, die vaak als risicolanden worden beschouwd. De potentiële schade en kosten veroorzaakt door oorlogshandelingen, terrorisme en ontvoering zijn traumatisch en kunnen zeer hoog zijn voor werkgevers.
Als uw bedrijf of organisatie actief is in gebieden met een hoog risico, is het van cruciaal belang om uitgebreide dekking te krijgen voor oorlogs- en terrorismerisico’s, ontvoeringsverzekeringen en losgeldverzekeringen voor expats.
Medische noodevacuatie
Het verzekeringsplan voor medische noodevacuatie is ook cruciaal voor expats die in het buitenland werken, vooral als ze in een regio wonen met beperkte medische faciliteiten of gezondheidsklinieken die niet aan de westerse normen voldoen. Maar zelfs als u in een hoogontwikkeld land woont, kan medische evacuatie ook noodzakelijk zijn. Als u bijvoorbeeld in een afgelegen regio van het land woont en een luchtambulance nodig hebt.
Wanneer uw werknemers in het buitenland worden gedetacheerd en worden geconfronteerd met een medisch noodgeval dat niet kan worden aangepakt in het gastland, is het van cruciaal belang dat uw organisatie een uitgebreid evacuatieverzekeringsplan heeft. De meeste collectieve ziektekostenverzekeringsplannen voor expats bieden ofwel noodevacuatie en repatriëring als een optie of omvatten ze als een standaardvoordeel. Houd er rekening mee dat een medische evacuatie moet worden goedgekeurd en gecoördineerd door de zorgverzekeraar. De meeste groepsplannen bevatten evacuatie als een optioneel voordeel.
Zal de ziektekostenverzekering reeds bestaande medische aandoeningen dekken?
Een reeds bestaande medische aandoening verwijst naar een medische aandoening die bestond voordat een verzekeringsmaatschappij het risico van een verzekerde op zich nam, soms bekend of zelfs onbekend voor de werknemer. Als een expat later een ziekte ontwikkelt, kan deze worden herkend als een reeds bestaande aandoening bij het proberen om gezondheidsdekking te krijgen. U kunt bijvoorbeeld een werknemer hebben die lijdt aan hoge bloeddruk, diabetes of huidaandoeningen.
De meeste expat-werkgevers zijn zich misschien niet bewust van de kosten van de behandeling van chronische ziekten voor expats in het buitenland kunnen erg hoog zijn. Het vereist meestal medische aandacht om de lopende gezondheidsbehoeften te dekken. Individuele gezondheids- en levensverzekeringsplannen voor expats moeten medisch worden onderschreven en werknemers die zich in afzonderlijke individuele plannen bevinden, kunnen beperkte dekking, uitsluitingen of zelfs worden afgewezen bij het toepassen van reeds bestaande medische dekking. Aan de andere kant kan een liefdadigheidsplan van een internationale groep meestal uitgebreide dekking bieden voor reeds bestaande medische aandoeningen, omdat het risico wordt gedeeld tussen gezonde en ongezonde werknemers en hun gezinsleden. We adviseren onze groepsklanten vaak om een plan aan te schaffen dat reeds bestaande medische aandoeningen volledig dekt.
Zorgverzekering Plan Administratie
Een op maat gemaakt internationaal groepsverzekeringsplan biedt een eenvoudig administratieplatform voor uw HR-afdeling. Het kan directe online communicatie bieden tussen werknemers, verzekeringsmaatschappij en HR-beheerders. Dit is vooral handig voor zeer mobiele expat-werknemers. Het is absoluut noodzakelijk dat uw expat-werknemers van het ene land naar het andere verhuizen zonder zich zorgen te hoeven maken over het schakelen tussen plannen Vervolgens is het essentieel dat HR-managers een plan overwegen dat een uitstekende administratie heeft bij het kiezen van een uitgebreid medisch plan.
Advies inwinnen bij een ervaren makelaar
Het heeft nooit zin om alleen voor uw werknemers wereldwijde medische dekking te krijgen, omdat uw HR-manager niet over de ervaring, training, kennis of wereldwijde verzekeringscontacten beschikt die nodig zijn voor uw groeiende populatie. Expat Financial, een divisie van TFG Global Insurance Solutions Ltd., kan internationale groepsverzekeringsplannen aanschaffen bij een verscheidenheid aan grote en gerespecteerde verzekeringsmaatschappijen voor multinationals, niet-gouvernementele organisaties, non-profitorganisaties, overheden en internationale scholen. Wij werken namens u om de best mogelijke offertes te vinden en helpen u zodra een plan is opgesteld, zowel op het moment van verlenging als voor de duur van het beleid.
Naast medische zorg en evacuatie kunnen we dekking bieden voor invaliditeit, AD &D, levensverzekeringen, EAP en tandheelkunde. Ons bedrijf is zeer gewend om samen te werken met bedrijven en humanitaire groepen die actief zijn in risicolanden zoals de Democratische Republiek Congo, Irak, Afghanistan, Nigeria, Zuid-Soedan, Eritrea, Somalië en Jemen. De plannen die we kunnen bieden, kunnen een uitgebreide dekking bieden voor de risico’s van oorlog en terrorisme.
Individuele plannen voor uw expat werknemers
Voor bedrijven met minder dan drie expatriate werknemers of individuele expats, kunnen we ook individuele internationale ziektekostenverzekeringsbescherming aanschaffen, evenals individuele plannen voor leven en invaliditeit. Houd er rekening mee dat individuele plannen medisch moeten worden geabonneerd, dus de definitieve dekking, kosten en dekking zijn onderworpen aan medische underwriters bij de verzekeringsmaatschappij. Neem voor meer informatie contact op met Expat Financial om de vereisten van uw organisatie te bespreken en offertes uit de markt te ontvangen. Lees meer over onze groeps-expatverzekeringen op onze bedrijfspagina.
