De regering overweegt een nieuw voorstel als onderdeel van de pensioenhervorming van 2025: een deel van de ontslagvergoeding (ontslagvergoeding) toewijzen aan pensioenfondsen. Deze maatregel is bedoeld om meer pensioenzekerheid te bieden, met name voor jonge werknemers. In dit artikel gaan we in op de details van dit voorstel en het andere aankomende nieuws voor het pensioenstelsel
.
Ontslagvergoeding bij pensioenfondsen vanaf 2025: Wat houdt het voorstel in
Van de wijzigingen die worden besproken voor de pensioenhervorming van 2025 valt het voorstel op om 25% van de ontslagvergoeding toe te kennen aan pensioenfondsen. Het idee, dat door de Liga wordt gepromoot, is om werknemers toe te staan een deel van hun ontslagvergoeding toe te wijzen aan een pensioenfonds om hun toekomstige pensioenuitkering te verhogen. Deze maatregel is met name gericht op jongeren onder de 35 jaar, die vaak minder premies hebben betaald en in aanmerking zouden kunnen komen voor een aanvullend pensioen
.
De ondersecretaris van Arbeid, Claudio Durigon, benadrukte het belang van dit voorstel als instrument om een sterkere socialezekerheidsdekking voor jonge werknemers te garanderen, naast het verplichte pensioen.
Hoe het uitbetalen van een ontslagvergoeding aan pensioenfondsen zou werken
Indien goedgekeurd, werkt het voorstel om een deel van de ontslagvergoeding toe te kennen aan pensioenfondsen automatisch. Werknemers die voor deze oplossing kiezen, krijgen 25% van hun ontslagvergoeding rechtstreeks toegewezen aan het pensioenfonds, met als doel hun pensioenuitkering te verhogen.
Deze maatregel zou gepaard kunnen gaan met de mogelijkheid om de verplichte pensioenbijdragen te combineren met die voor de aanvullende pensioenvoorziening, waardoor in sommige gevallen de pensioenleeftijd met drie jaar kan worden vervroegd
.
Ander nieuws uit de pensioenhervorming 2025
Naast het voorstel voor een ontslagvergoeding overweegt de regering nog andere maatregelen voor de pensioenhervorming van 2025. Hiertoe behoren de bevestiging van Quota 103 met lagere bedragen en een verzwakte versie van de Women’s Option.
Daarnaast worden verschillende voorstellen geëvalueerd met betrekking tot het Quota 41-pensioen, ook al lijkt de invoering van een Quota 41 voor iedereen steeds minder waarschijnlijk
.
Met de beperkte middelen die beschikbaar zijn voor 2025, moet de regering wellicht moeilijke keuzes maken, door de mogelijkheden voor vervroegde uittreding te beperken en zich te concentreren op andere fiscale prioriteiten, zoals het verlagen van de belastingwig en het verlagen van de personenbelasting.
Het voorstel om vanaf 2025 een deel van de ontslagvergoeding toe te kennen aan pensioenfondsen is een van de mogelijke oplossingen om de pensioenzekerheid van werknemers, met name de jongsten, te versterken. De goedkeuring en uitvoering ervan hangt echter af van de resultaten van de lopende discussies over de pensioenhervorming van 2025. Zodra er meer informatie beschikbaar is, houden we u op de hoogte van de
definitieve beslissingen.
