Het is voor alle werknemers essentieel om het mechanisme voor de berekening van de herwaardering van de ontslagvergoeding te begrijpen en de referentietabellen voor 2024 te kennen. Elke maand worden de percentages bekend gemaakt die nuttig zijn voor de herwaardering van de ontslagvergoeding (ontslagvergoeding) via een berekening die is gebaseerd op de ‘herwaarderingscoëfficiënt’, bestaande uit een vaste rente en een variabele rente
.
Hoe evalueer je de ontslagvergoeding elk jaar opnieuw
De ontslagvergoeding, geregeld in artikel 2120 van het Burgerlijk Wetboek, bestaat uit de som van de jaarlijkse voorzieningen van een deel van het salaris, periodiek geherwaardeerd en vervolgens uitbetaald aan het einde van de arbeidsverhouding. De berekening van de ontslagvergoeding omvat de som, voor elk dienstjaar, van een aandeel gelijk aan het jaarsalaris gedeeld door 13,5. Dit aandeel wordt proportioneel verlaagd voor fracties van een jaar, waarbij fracties van een maand gelijk aan of groter dan 15 dagen als een hele maand worden meegerekend
.
Hoe wordt de TFR-herwaardering berekend
De herwaardering van de ontslagvergoeding vindt plaats door toepassing van een tarief op de opgebouwde jaarlijkse vergoeding, bestaande uit:
- een vast percentage van 1,5%
Herwaarderingscoëfficiënt TFR 2024
De in juli aangekondigde TFR-herwaarderingscoëfficiënt, die betrekking heeft op juni 2024, bedraagt 1.128469%.
De ontslagvergoeding die op 31 december van elk jaar is gereserveerd, moet op basis van deze coëfficiënt worden geherwaardeerd. De herwaardering vindt plaats aan het einde van elk jaar of op het moment van beëindiging van de arbeidsrelatie
.
Voorbeeld van een TFR-berekening
Laten we aannemen dat een werknemer een jaarloon van 24.300 euro ontving, dat de arbeidsovereenkomst precies een jaar duurde en dat de stijging van de ISTAT-consumentenprijsindex 1% bedroeg.
De ontslagvergoeding wordt toegekend door:
- Jaarlijkse vergoeding: 24.300:13,5 = 1800€
- Herwaardering: 1800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
- Totale voorziening voor een ontslagvergoeding: 1800 + 40,50 = 1840,50€
Van de totale jaarlijkse voorziening moet de INPS-bijdrage (gelijk aan 0,50%) worden afgetrokken. Dus: 1840,50 — 0,50% (9,2025
) = 1.831.2975€
Van het brutobedrag van 1.831.2975€ moet de belasting worden afgetrokken om het nettobedrag te bepalen.
Tabellen 2024 TFR-herwaardering
Dit zijn de referentietabellen voor de berekening van de herwaardering van de ontslagvergoeding in 2024:
| Mese | Herwaarderingscoëfficiënt | Istat-index | Vaste jaarlijkse rente 1,5% | Relaties die tijdens de periode zijn beëindigd |
|---|---|---|---|---|
| januari 2024 | 0,3313 | 119,3 | gelijk aan 0,125 | 15 januari — 14 februari |
| februari 2024 | 0,502313 | 119,3 | gelijk aan 0,250 | 15 februari — 14 maart |
| maart 2024 | 0,6391 | 119,3 | gelijk aan 0,375 | 15 maart — 14 april |
| april 2024 | 0,752313 | 119,3 | gelijk aan 0.500 | 15 april — 14 mei |
| mei 2024 | 1,003469 | 119,5 | gelijk aan 0,625 | 15 mei — 14 juni |
| juni 2024 | 1,128469 | 119,5 | gelijk aan 0,750 | 15 juni — 14 juli |
We zullen de prijsontwikkeling blijven volgen en u op de hoogte houden van de wijzigingen in de ontslagvergoedingscoëfficiënten die zich de komende maanden zullen voordoen, waarbij we de gerelateerde tabellen rapporteren.
Referenties uit de regelgeving
- Burgerlijk Wetboek art. 2120 — Discipline van ontslagbehandeling
Bedenk dat een ontslagvergoeding wordt betaald in alle gevallen van beëindiging van het dienstverband, ongeacht de reden (individueel en collectief ontslag, vrijwillig ontslag, het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd). Het is van essentieel belang om op de hoogte te blijven van wetgevingsnieuws en van aanpassingen van de herwaarderingscoëfficiënten om een goed beheer van de ontslagvergoeding te waarborgen
.