Begrijpen hoe de herwaardering van de ontslagvergoeding (ontslagvergoeding) wordt berekend en de bijgewerkte referentietabellen voor 2024 kennen, is essentieel voor alle werknemers. Elke maand worden de nuttige percentages voor de herwaardering van de ontslagvergoeding bekend gemaakt, die gebaseerd is op een berekening gekoppeld aan de zogenaamde ‘herwaarderingscoëfficiënt’, bestaande uit een vaste rente en een variabele rente
.
In deze gids leggen we uit hoe de berekening van de ontslagvergoeding werkt en presenteren we de bijgewerkte tabellen met de coëfficiënten die geldig zijn vanaf het begin van het jaar tot juni 2024.
Indice dei contenuti:
Hoe evalueer je de ontslagvergoeding elk jaar opnieuw
TFR wordt beheerst door artikel 2120 van het Burgerlijk Wetboek, dat bepaalt dat de werknemer in geval van beëindiging van de arbeidsrelatie recht heeft op een ontslagvergoeding. TFR, ook bekend als liquidatie, bestaat uit de som van de jaarlijkse voorzieningen van een deel van het salaris, periodiek geherwaardeerd en uitbetaald
aan het einde van de arbeidsrelatie.
De ontslagvergoeding wordt berekend door voor elk dienstjaar een aandeel bij elkaar op te tellen dat gelijk is aan het jaarsalaris gedeeld door 13,5 (ongeacht het aantal ontvangen maandelijkse betalingen). De vergoeding wordt proportioneel verlaagd voor fracties van een jaar, waarbij fracties van een maand gelijk aan of groter dan 15 dagen als een
volledige maand worden beschouwd.
TFR wordt jaarlijks geherwaardeerd door de toepassing van een ‘herwaarderingscoëfficiënt’, een tarief dat de devaluatie van de ontslagvergoeding voorkomt en deze aanpast aan de trend in de kosten van levensonderhoud.
Hoe bereken je de herwaardering van de ontslagvergoeding
De herwaardering van de ontslagvergoeding vindt plaats door een tarief toe te passen op de opgebouwde jaarlijkse vergoeding, bestaande uit:
- Een vast percentage van 1,5%;
In de praktijk geldt dat hoe hoger de kosten van levensonderhoud zijn, hoe meer het variabele aandeel toeneemt.
Anders stijgt de ontslagvergoeding minder
.
Herwaarderingscoëfficiënt TFR 2024
De in juli 2024 aangekondigde herwaarderingscoëfficiënt van de TFR bedraagt 1,568860%. Deze coëfficiënt is van toepassing op de ontslagvergoeding die is opgebouwd vanaf 31 december 2023. De herwaardering vindt plaats aan het einde van elk jaar of op het moment van beëindiging van de arbeidsrelatie
.
De herwaarderingscoëfficiënt, bestaande uit een vaste rente (1,5%) en een variabele die gelijk is aan 75% van de ISTAT-prijsindex in vergelijking met december van het voorgaande jaar, wordt maandelijks bijgewerkt en in specifieke tabellen gepubliceerd.
Voorbeeld van het berekenen van de ontslagvergoeding
Stel dat een werknemer een jaarloon van 24.300 euro ontving, met een arbeidsovereenkomst die een jaar duurde (van 1 januari tot 31 december), en dat de stijging van de ISTAT-consumentenprijsindex ten opzichte van het voorgaande jaar 1% bedroeg.
De berekening zal als volgt zijn:
- Jaarlijkse vergoeding: 24.300/13,5 = 1.800€
- Herwaardering: 1.800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
- Totale voorziening voor een ontslagvergoeding: 1.800 + 40,50 = 1.840,50€
Van de totale jaarlijkse voorziening moet de INPS-bijdrage (gelijk aan 0,50%) worden afgetrokken. Dus: 1.840,50 — 0,50% (9,2025
) = 1.831.2975€
Van het brutobedrag van 1.831.2975€ moet de belasting worden afgetrokken om het nettobedrag te verkrijgen.
2024 tabellen voor de herwaardering van de ontslagvergoeding
Hier zijn de tabellen met de herwaarderingscoëfficiënten van de ontslagvergoeding, bijgewerkt voor 2024:
| Mese | Herwaarderingscoëfficiënt | Istat-index | Vaste jaarlijkse rente 1,5% | Relaties die tijdens de periode zijn beëindigd |
|---|---|---|---|---|
| januari 2024 | 0,3313 | 119,3 | gelijk aan 0,125 | 15 januari — 14 februari |
| februari 2024 | 0,502313 | 119,3 | gelijk aan 0,250 | 15 februari — 14 maart |
| maart 2024 | 0,6391 | 119,3 | gelijk aan 0,375 | 15 maart — 14 april |
| april 2024 | 0,752313 | 119,3 | gelijk aan 0.500 | 15 april — 14 mei |
| mei 2024 | 1,003469 | 119,5 | gelijk aan 0,625 | 15 mei — 14 juni |
| juni 2024 | 1,128469 | 119,5 | gelijk aan 0,750 | 15 juni — 14 juli |
| juli 2024 | 1,568860 | 120,0 | gelijk aan 0,875 | 15 juli — 14 augustus |
Deze coëfficiënten zijn essentieel voor de berekening van de herwaardering van de ontslagvergoeding in geval van beëindiging van de arbeidsrelatie. TFR wordt betaald in alle gevallen van beëindiging van het dienstverband, ongeacht de oorzaak (ontslag, vrijwillig ontslag, het bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd).
Conclusie
De berekening en herwaardering van de ontslagvergoeding zijn cruciale aspecten voor werknemers. Als je de coëfficiënten en de bijgewerkte tabellen voor 2024 kent, heb je een duidelijk beeld van je ontslagvergoeding. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de ontslagvergoeding en gerelateerde regelgeving
.
