2024 brengt nieuwe regels voor slim werken in het openbaar bestuur (PA). Zelfs als het parlement het gesubsidieerde flexibele werk niet heeft verlengd vanaf 1 januari 2024, introduceert de centrale functie van de CCNL in het kader van vernieuwing een ‘fast track’ voor sommige werknemers.
De nieuwe ministeriële richtlijn bepaalt dat managers voor fragiele staatswerkers zullen beslissen wanneer slim werken mogelijk is
.
Wie heeft het recht op slim werken in overheidsdiensten in 2024
In 2024 kunnen kwetsbare medewerkers van het openbaar bestuur een aanvraag doen voor slim werken. Na het indienen van de aanvraag zullen de managers die verantwoordelijk zijn voor hun kantoor beslissen of ze agile werken toestaan
.
Hoewel de begrotingswet voor 2024 flexibel werken in de publieke sector niet heeft uitgebreid, zijn in de nieuwe ministeriële richtlijn specifieke uitzonderingen voor bepaalde onderwerpen erkend.
Kwetsbare werknemers worden gedefinieerd in wetsdecreet nr. 221 van 24 december 2021, waarin de pathologieën worden opgesomd die in deze categorie vallen
.
Hoe werkt slim werken in overheidsdiensten sinds 2024
De ministeriële richtlijn van 29 december 2023, geldig vanaf 2024, vat samen wie slim kan blijven werken onder staatspersoneel en de nieuwe regels voor het functioneren van wendbaar werk in overheidsdiensten. De richtlijn biedt werknemers met ernstige gezondheidssituaties, zowel persoonlijk als in hun familie, de mogelijkheid om hun arbeidsprestaties flexibel uit te voeren, waarbij wordt afgeweken van het criterium van de prevalentie van aanwezigheid.
De uiteindelijke beslissing ligt bij de verantwoordelijke manager, die via individuele overeenkomsten de nodige organisatorische maatregelen moet identificeren
.
Openbare werkgevers die overeenkomsten sluiten voor de uitvoering van arbeidsprestaties op het gebied van slim werken, moeten prioriteit geven aan:
- Wie heeft kinderen tot 12 jaar
- Wie heeft gehandicapte kinderen, zonder leeftijdsgrens
- zorgverleners, overeenkomstig artikel 1, lid 255, van de wet van 27 december 2017, n. 205
Deze prioriteitsschaal is niet verplicht voor PA’s, en de naleving van flexibel werk moet op basis van consensus en vrijwillig van aard zijn.
Managers bepalen vervolgens de details en interne regels om ervoor te zorgen dat, indien nodig, toegang wordt geboden tot slim werken.
In de verschillende CCNL hebben de sociale partners de kenmerken geschetst van slim werken voor harmonieus gebruik in overheidsdiensten. De centrale functies van de CCNL, die momenteel worden vernieuwd, bieden een „snelle weg” voor slim werken voor bepaalde deelstaatregeringen, zoals mensen met speciale gezondheidsbehoeften, mantelzorgers met een handicap of ouders met jonge
kinderen.
Het ontwerp van het nieuwe contract voor centrale functies voorziet in de mogelijkheid om een aantal dagen telewerk af te spreken dat groter is dan het aantal dagen dat persoonlijk wordt uitgevoerd. De individuele overeenkomsten, ondertekend met het voorzitterschap van de Raad van Ministers of het hoofd van de structuur, zullen de doelstellingen en persoonlijke methoden van werkprestaties bepalen
.
Wanneer treedt de Smart Working-richtlijn PA 2024 in werking
De ministeriële richtlijn over slim werken in overheidsdiensten is sinds 1 januari 2024 van kracht. Elke administratie moet haar interne bepalingen onmiddellijk aanpassen om de richtlijn onmiddellijk van toepassing te maken
.
