Er ontstaan nieuwe mogelijkheden op het gebied van pensioenvoorziening voor 2024, maar met beperkte middelen dit jaar lijkt een uitgebreide hervorming uitgesloten. Minister Giorgetti benadrukte onlangs dat er nog eens 15 miljard aan uitgaven nodig is om de stijging van de officiële rente van de ECB op te vangen
.
De prioriteiten voor de uitgaven op het gebied van sociale zekerheid lijken te zijn vastgesteld, waarbij wordt geprobeerd tegemoet te komen aan twee verschillende en deels tegenstrijdige behoeften: enerzijds het pensioenvoorschot voor de meest kwetsbare categorieën werknemers, waarbij een aantal reeds geldende maatregelen wordt uitgebreid; anderzijds het verontrustende pensioenperspectief van jongeren, een probleem dat al enige tijd bekend is, maar onlangs nog aan het licht is gekomen door alarmerende gegevens.
Tijdens de laatste van de vier bijeenkomsten tussen de sociale partners en het door de regering van Meloni opgerichte Waarnemingscentrum voor sociale zekerheidsuitgaven werd de haalbaarheid van de voorgestelde maatregelen onderzocht en werden besluiten genomen met betrekking tot de urgente maatregelen. Vandaag zullen we de situatie inventariseren
.
Pensioenen in 2024: nieuwe voorzieningen om hogere uitkeringen voor werknemers te garanderen
In het Italiaanse pensioenlandschap kunnen de beloften van een pensioenvoorschot van 41 voor iedereen niet op korte termijn worden gerealiseerd.
Dit voorstel is uitgesteld tot een nog onbepaalde tijd, vermoedelijk binnen
de komende drie jaar.
Integendeel, het lijkt waarschijnlijk dat de drie maatregelen die momenteel van kracht zijn, namelijk Quota 103, Women’s Option en Social Bee, ook zullen worden verlengd tot 2024.
Quotum 103, bedoeld voor zowel openbare als particuliere werknemers, voorziet in vertrek op 62-jarige leeftijd met een bijdrage van ten minste 41 jaar (zelfs bij cumulatie tussen verschillende administraties).
Gedetailleerde instructies voor het aanvragen van Fee 103 zijn hier beschikbaar.
Opzione Donna is een maatregel die „kansarme” openbare en particuliere werknemers faciliteert, waardoor ze op 58-59 jaar met pensioen kunnen gaan met minstens 35 jaar bijdragen. Deze optie omvat ook een volledige premieberekening van de pensioenuitkering, zonder dat kinderen nodig zijn, zoals nu het geval is. Hier vind je alle huidige regels over de Women’s Option 2023.
The Social Bee biedt de mogelijkheid om vervroegd met pensioen te gaan met een maximale overbruggingsuitkering van 1500 euro na 63 jaar voor werkloze werknemers, met een handicap of mantelzorgers. De bijgewerkte regels voor de Social Bee van 2023 zijn hier te vinden. Daarnaast is er een specifieke APE-hypothese geïntroduceerd voor vrouwen, waardoor ze met de subsidie op 61-62-jarige leeftijd met pensioen kunnen gaan zonder de uiteindelijke pensioenuitkering te verlagen op basis van de premieberekening, in tegenstelling tot de
Women’s Option.
Een andere nieuwigheid betreft de minimumpensioenen. Een deel van de politieke meerderheid steunt krachtig de verhoging van deze pensioenen, waardoor ze op minstens 700 euro komen. Daartoe is het voornemen ontstaan om de indexatie van de hoogste controles opnieuw op te schorten om de nodige middelen te
verkrijgen.
Aanvullend pensioen voor jongeren in 2024
Het belangrijkste debat van de bijeenkomst van 18 september was gericht op jongeren onder de 35 jaar en, in het algemeen, op degenen die begonnen te werken na de inwerkingtreding van het premiestelsel voor de berekening van pensioenen (vanaf 1996). In dit systeem wordt het pensioen berekend op basis van de betaalde premies en niet op basis van het salaris dat wordt ontvangen bij het verlaten van het werk, zoals het geval was in het oude loonstelsel. Meer informatie over de vertrekdatum en pensioenvereisten in 2023 vindt u hier.
In dit verband stelt minister Calderone voor om de toegang tot aanvullend pensioen te vergemakkelijken, zodat de waarde van het potentiële aanvullende pensioen kan worden meegeteld tot het minimumbedrag van de pensioenuitkering waarmee u op 67-jarige leeftijd met pensioen kunt gaan.
Om de mogelijkheid te vergemakkelijken om een ontslagvergoeding aan een aanvullend pensioenfonds uit te keren, wordt ook de invoering van „stilzwijgende toestemming” overwogen.
Tot slot is het nu zeker dat de aftrekbaarheid van betalingen aan aanvullende pensioenfondsen zal zijn toegenomen. Momenteel is de maximumgrens 5.164,57 euro en kunnen aanvullende vrijstellingen bijvoorbeeld worden gekoppeld aan gezinslasten.
De uitkeringen zullen altijd betrekking hebben op bijdragen die gericht zijn op het garanderen van een pensioeninkomen en niet op de accumulatie van kapitaal.
