In 2025 zal niet voor iedereen het langverwachte Quota 41 worden ingevoerd, een optie voor vervroegde uittreding waarmee werknemers met 41 jaar premies met pensioen kunnen gaan, ongeacht hun leeftijd. De belangrijkste reden is het gebrek aan beschikbare middelen, zoals blijkt uit de recente Update Note van het Economisch en Financieel Document (NADEF 2024) en het Economisch en Financieel Document (DEF 2024-2025).
In deze gids onderzoeken we de redenen voor dit besluit en de alternatieven die de regering overweegt als het gaat om pensioenen
.
Waarom Quota 41 in 2025 niet wordt geactiveerd
Het belangrijkste obstakel voor de invoering van Quota 41 is de beperkte beschikbaarheid van financiële middelen. De manoeuvre van 2025 voorziet in een vermindering van de middelen die zijn toegewezen aan de sociale zekerheid, waarvan ongeveer 20 miljard euro is toegewezen, maar
voornamelijk bedoeld is voor:
- Verlaging van de belastingwig in 2025, volgens de aanwijzingen van de DEF.
- Verlaging van de personenbelasting, zoals vastgelegd in de belastinghervorming van 2024.
- Verlenging van overheidscontracten voor 2024 en daarna, met verhogingen tot 190 euro voor ambtenaren.
Deze prioriteiten nemen een groot deel van de beschikbare middelen op, waardoor er weinig ruimte overblijft voor nieuwe dure pensioeninitiatieven zoals Quota 41. Zelfs de minister van Economische Zaken, Giancarlo Giorgetti, bevestigde dat het onmogelijk is om deze maatregel in de huidige economische context in te voeren
.
Het voorstel voor Quota 41 voor iedereen
Quota 41 is een voorstel dat iedereen die 41 jaar premies heeft betaald, met pensioen zou kunnen gaan, zonder persoonlijke vereisten. Dit voorstel wijkt af van het „vroege werknemerspensioen”, dat momenteel alleen vervroegde uittreding toestaat voor specifieke categorieën werknemers met een premiejaar van 41 jaar
.
Wetsvoorstel nr. 2285, ingediend in de 18e zittingsperiode, voorzag in de invoering van Quota 41 voor iedereen, maar de uitvoering ervan is te zwaar voor de huidige staatsfinanciën.
Welke veranderingen voor pensioenen in 2025
In het licht van de beperkte middelen is dit wat er in 2025 zou kunnen veranderen voor pensioenen:
-
Vervroegde
- pensioenen in gevaar: Pensioenformules zoals Quota 103, Social APE en Women’s Option kunnen worden beperkt of afgeschaft. Alleen de gewone vervroegde uittreding en het pensioen voor vroege werknemers konden worden gehandhaafd
- Mogelijke alternatieven: De Nationale Raad voor Economie en Arbeid (CNEL) heeft een terugkeer naar het Dini Law-systeem voorgesteld, met een flexibele exit tussen 64 en 72 jaar oud. Dit voorstel voorziet in een verhoging van de pensioenuitkering voor degenen die ervoor kiezen om later met pensioen te gaan
- Pensioenbonus op 71-jarige leeftijd: er zou een stimulans kunnen worden ingevoerd voor degenen die besluiten om na de pensioengerechtigde leeftijd te werken, zelfs als het nog een voorstel is dat wordt geëvalueerd.
.
.
