De begrotingswet voor 2024 introduceerde belangrijke wijzigingen voor ouderschapsverlof, waarbij werkende ouders twee maanden lang een uitkering van 80% kregen. Hieronder vind je een gedetailleerde handleiding over hoe ouderschapsverlof werkt, wie er recht op heeft, hoe je het kunt aanvragen en wat de nieuwe regels zijn
vanaf 2024.
Wat is ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een periode van optionele onthouding van werk die aan ouders wordt toegekend om gedurende de eerste 12 levensjaren voor het kind te zorgen. In tegenstelling tot verplicht zwangerschaps- of vaderschapsverlof kan ouderschapsverlof door zowel moeder als vader maximaal 10 maanden worden gebruikt (11 maanden als de vader ten minste 3 maanden verlof gebruikt
).
Hoe werkt ouderschapsverlof 2024
Vanaf 1 januari 2024 voorzien de nieuwe regels in 9 maanden ouderschapsverlof, vergoed door het INPS, waarvan:
- 2 maanden uitbetaald tegen 80% van het salaris
- 7 maanden betaald tegen 30% van het salaris
Vanaf 2025 worden de 9 maanden die worden vergoed verdeeld in:
- 1 maand betaald tegen 80%
- 1 maand betaald tegen 60%
- 7 maanden betaald tegen 30%
De nieuwe vergoedingspercentages zijn alleen geldig als het verlof wordt opgenomen binnen het zesde levensjaar van het kind.
Duur van het ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan tot 10 maanden duren, wat kan worden verhoogd tot 11 als de vader ten minste 3 maanden verlof gebruikt. Alleen de eerste 9 maanden worden vergoed door het INPS. Deze periode kan door de ouders gelijktijdig of afzonderlijk in uren, dagen of maanden worden gebruikt.
Ouderschapsverlof voor werknemers
Voor werknemers bedraagt het ouderschapsverlof 10 maanden (11 maanden als de vader minstens 3 maanden gebruikt), waarvan er 9 worden vergoed door het INPS.
Bij een inkomen onder een bepaalde drempel stijgen de compenserende maanden tot 10 (11 als de vader minstens 3 maanden gebruikt
).
Ouderschapsverlof voor een alleenstaande ouder
Alleen de ouder heeft recht op 11 maanden ouderschapsverlof, waarvan er 9 voor 30% worden vergoed. De resterende 2 maanden worden niet vergoed, behalve in het geval van inkomsten onder de wettelijke drempel.
Ouderschapsverlof voor leden van afzonderlijk management
Werknemers die in een afzonderlijk management zijn ingeschreven, hebben recht op 3 maanden gecompenseerd verlof, dat niet overdraagbaar is aan de andere ouder.
De ouders kunnen afwisselend 3 extra betaalde maanden gebruiken, voor een totaal van 9 maanden. Het is niet bedoeld voor gebruik in uurmodus
.
Ouderschapsverlof voor zelfstandigen
Zelfstandigen hebben recht op 3 maanden gecompenseerd verlof, te nemen binnen het eerste levensjaar van het kind. De vergoeding is gelijk aan 30% van het conventionele dagloon
.
Wie heeft recht op ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is voor alle werknemers in de publieke en private sector, werknemers die zijn ingeschreven in een afzonderlijk management en voor zelfstandigen, op voorwaarde dat ze een vaste arbeidsrelatie hebben. Werkloze, geschorste ouders, huishoudelijk en thuiswerkers zijn uitgesloten
.
Vergoeding voor ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof wordt door het INPS gedurende maximaal 9 maanden vergoed. Sinds 2024 zijn twee maanden betaald tegen 80% en zeven tegen 30%. Vanaf 2025 is één maand 80%, één op 60% en zeven op 30%.
Hoe u online INPS-ouderschapsverlof kunt aanvragen
De aanvraag voor ouderschapsverlof moet elektronisch worden ingediend via:
- het INPS-portaal met digitale identiteit (SPID, CIE, CNS)
- Het INPS-contactcentrum
- Mecenaatsinstituten
De procedure is bijgewerkt om het verzoek om een vergoeding tegen een hoger tarief mogelijk te maken, met een minimale opzegtermijn van 5 dagen (2 dagen voor verlof per uur).
Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof
Het INPS heeft veelgestelde vragen over ouderschapsverlof beschikbaar gesteld, waarin antwoord wordt gegeven op de veelgestelde vragen van gezinnen die van de maatregel gebruik willen maken.
Referenties op het gebied van regelgeving en praktijk
- Wetsbesluit van 30 juni 2022, nr. 105
- INPS-circulaire van 21 april 2023, nr. 43
- Circulaire nr. 57 van 18 april 2024
- INPS-bericht nr. 2704 van 23 juli 2024
