Zelfs in 2024 kunnen bedrijven hun toevlucht nemen tot ontslagen bij te hoge temperaturen, om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen. Het INPS heeft instructies gegeven om toegang te krijgen tot de speciale ontslagen voor landarbeiders (CISOA) en gewone ontslagen (CIGO) voor specifieke categorieën.
Bedrijven kunnen de CIGO of CISOA bij het INPS aanvragen om de activiteit tussen 1 juli 2024 en 31 december 2024 op te schorten, als de temperatuur hoger
is dan 35 graden Celsius.
Wat zijn ontslagen wegens overmatige hitte
Het ontslagfonds voor extreme hitte is een sociale buffer die tijdelijk wordt toegekend voor schorsingen of verminderingen van de arbeidsactiviteit in verband met uitzonderlijke klimaatsituaties. De maatregel is versterkt en versoepeld met het klimaatnoodhulpdecreet, dat extra geld beschikbaar stelde om in de zomer aan de toegenomen vraag te voldoen.
Het in wet omgezette landbouwdecreet bevestigde deze maatregel ook voor 2024. De INPS-instructies voor overmatige hitte worden gedetailleerd beschreven in bericht nr. 2735 van 26 juli 2024.
Wat zegt de wet over warmte op het werk in 2024
De wet inzake warmte op het werk in 2024 wordt bepaald door het landbouwdecreet dat in wet is omgezet. Deze tekst introduceert overgangsregels inzake sociale vangnetten voor schorsingen of werkverminderingen in verband met uitzonderlijke weersomstandigheden.
De wet heeft middelen toegewezen om de loonintegratiebehandeling van werknemers in de landbouw te garanderen en voor de toepassing van CIGO-limieten voor de totale duur van gebeurtenissen die objectief gezien niet te vermijden zijn
.
Wie kan CISOA aanvragen voor overmatige hitte
Bedrijven waarvan de werknemers te maken hebben met temperaturen boven de 35 graden, kunnen bij het INPS ontslagen aanvragen wegens overmatige hitte. Bij de evaluatie van de oorzaak van „weersomstandigheden” moet niet alleen rekening worden gehouden met de temperaturen die in de weerberichten worden geregistreerd, maar ook met de waargenomen temperaturen, die hoger zijn dan
de werkelijke temperaturen.
Wie heeft recht op het hot layoff-fonds
Ontslagen zijn het gevolg van vaste werknemers in specifieke sectoren. De betrokken sectoren zijn onder meer:
- werk in de landbouw of in de buitenlucht waarvoor beschermende kleding nodig is
- Opstellen van het wegdek
Het is ook van toepassing op bedrijven waar alle werkfasen plaatsvinden op plaatsen die niet beschermd zijn tegen de zon of waarbij materialen of processen worden gebruikt die niet bestand zijn tegen sterke hitte.
De CIGO voor extreme hitte is ook van toepassing op werkgevers in de bouw-, steen- en graafsector voor schorsingen of verminderingen van de arbeidsactiviteit als gevolg van objectief onvermijdelijke gebeurtenissen
(EONE).
Hoe werken ontslagen bij overmatige hitte
Het ontslagfonds met reden voor klimaatgebeurtenissen werkt zoals de gewone loontoeslag die is vastgelegd in wetsbesluit nr. 148 van 14 september 2015, gewijzigd door artikel 2 bis van het landbouwdecreet dat is omgezet in wet.
Werkgevers hebben toegang tot ontslagen zonder dat de periode binnen de maximale behandelingsduur valt die is vastgesteld op 52 weken in de mobiele periode van twee jaar
.
Hoe kunt u ontslagen aanvragen voor hitte
Hoe kunt u hot CIGO aanvragen
Gewone ontslagen met de reden voor „weersomstandigheden” kunnen worden aangevraagd via het INPS-webportaal via „diensten voor bedrijven en adviseurs” > „” CIG- en solidariteitsfondsen “” > „” gewone CIG “”.” U moet zich authenticeren met SPID, CIE of CNS.
De uitbetaling vindt plaats door aanpassing op UNIEMENS of rechtstreekse betaling aan de werknemer
.
Hoe een hot CISOA aan te vragen
CISOA-aanvragen voor overmatige hitte moeten worden ingediend in overeenstemming met wetsbesluit van 14 september 2015, nr. 148, met vermelding van de reden voor „CISOA-vermindering van atmosferische gebeurtenissen”. Aanvragen moeten binnen 15 dagen na het begin van het reductieevenement worden ingediend. CISOA-behandelingen worden betaald door directe betaling door het
INPS.
Referenties over regelgeving en praktijk
- Wetsbesluit van 15 mei 2024, n. 63 met de conversiewet van 12 juli 2024, n. 101
- Wetsbesluit van 14 september 2015, nr. 148
- Bericht nr. 2729 van 20 juli 2023
- Circulaire nr. 73 van 3 augustus 2023
- Bericht nr. 2735 van 26 juli 2024