In 2024 hebben moederwerkers in de publieke en private sector recht op de Moederbonus rechtstreeks op hun loonlijst, zoals vereist door de begrotingswet. Deze stimulans is bedoeld om werkende moeders te ondersteunen door hen vrij te stellen van het betalen van socialezekerheidsbijdragen, waardoor ze hun nettosalaris kunnen verhogen
.
Wat is de Mom-bonus voor 2024?
De Mom Bonus 2024 is een economische steunmaatregel die voorziet in een totale vrijstelling van de betaling van socialezekerheidsbijdragen die aan moederwerknemers worden betaald. De vrijstelling heeft betrekking
op:
•De IVS-bijdrage voor werknemers in de particuliere sector, die betrekking heeft op invaliditeit, ouderdom en overlevenden.
•De FAP-bijdrage voor werknemers van overheidsdiensten.
Dankzij deze vrijstelling, gelijk aan 9,19% van het salaris, zal de staat het deel van de bijdragen betalen dat normaal gesproken door de werknemer zou worden gedragen, waardoor haar nettosalaris stijgt.
Wie heeft recht op de Mom Bonus 2024?
De bonus is bedoeld voor moederwerkers, zowel in de publieke als in de private sector, die aan de volgende vereisten voldoen:
• Vast dienstverband: de bonus is gereserveerd voor werknemers met stabiele arbeidsovereenkomsten. Vaste contracten vallen ook onder deeltijdcontracten en leerlingplaatsen, terwijl binnenlandse arbeidsverhoudingen
zijn uitgesloten.
• Twee of meer kinderen: de bonus is bedoeld voor moeders met minstens twee kinderen, waaronder adoptie- of pleegkinderen.
Voor de bonus vanaf 2025 wordt de vereiste verhoogd naar drie kinderen
.
De bonus is ook geldig voor contracten die worden omgezet van een bepaalde naar een onbepaalde tijd, maar niet voor binnenlandse contracten.
Bedrag van de Moederbonus 2024
De Mom Bonus 2024 voorziet in een premievrijstelling gelijk aan 9,19% van het salaris, met een maximum van 3.000 euro per jaar. Het maximale maandelijkse bonusbedrag is 250 euro.
Als de arbeidsrelatie in de loop van de maand begint of eindigt, is de vrijstelling dagelijks reevenredig, met een waarde van 8,06 euro per dag.
Dit betekent dat voor een werknemer met een maandsalaris van 2.000 euro bruto de vrijstelling gelijk zal zijn aan 183,80 euro per maand, terwijl voor degenen die 3.500 euro bruto per maand verdienen, de vrijstelling beperkt zal zijn tot 250 euro, wat het verwachte maximale maandelijkse plafond is.
Simulatie van de loonsverhoging
Hier zijn enkele praktische voorbeelden om te begrijpen hoe de bonus het nettosalaris zal beïnvloeden:
• Brutosalaris van 2.000 euro: met een vrijstelling van 9,19% zal de nettoverhoging van de loonlijst 183,80 euro per maand bedragen.
• Brutosalaris van 3.500 euro: aangezien de vrijstelling van 9,19% het maximale plafond zou overschrijden, wordt de verhoging beperkt tot 250 euro per maand.
• Deeltijds met een brutosalaris van 1.000 euro: in dit geval bedraagt de vrijstelling 91,90 euro per maand.
Hoe werkt de Moms Payroll Bonus?
De Mom Bonus 2024 is een totale decontributiemaatregel die moederwerknemers vrijstelt van het betalen van hun deel van de socialezekerheidsbijdragen. De maatregel wordt automatisch, maand na maand, toegepast op het salaris van de werknemer, tot een maximum van 3.000 euro per jaar
.
De bonus kan worden gecombineerd met andere wettelijke stimulansen en kan worden toegepast tot de wettelijk bepaalde termijn, namelijk 31 december 2026, voor moeders met drie of meer kinderen, of tot 31 december 2024 voor moeders met twee kinderen.
Hoe vraag je de Mom Bonus 2024 aan
Werknemers die aan de voorwaarden voor de bonus voldoen, moeten hun werkgever op de hoogte stellen van hun voornemen om van de vrijstelling gebruik te maken. De mededeling moet het aantal kinderen en hun belastingnummers bevatten.
Als alternatief kunnen vrouwelijke werknemers de informatie rechtstreeks naar het INPS sturen via de daarvoor bestemde online dienst genaamd „Mother Worker Exoneration Utility”. Om in te loggen moet u een van de geldige digitale inloggegevens (SPID, CIE of CNS) gebruiken
.
Wanneer komt de Mom Bonus 2024 binnen?
De bonus is operationeel sinds 1 januari 2024, maar de volledige werking begon in mei 2024 vanwege vertragingen bij de uitvoering van de noodzakelijke IT-procedures. Werknemers die de bonus in de eerste maanden van 2024 niet hebben ontvangen, kunnen de niet ontvangen bedragen nog steeds terugvorderen via een achterstallige regeling
.
Vervaldatum van de Moederbonus 2024
De Mom Bonus vervalt op het moment dat:
• 31 december 2026 voor werknemers met drie of meer kinderen, of wanneer hun jongste kind de leeftijd van 18 jaar bereikt.
• 31 december 2024 voor werknemers met twee kinderen, of wanneer hun jongste kind 10 jaar oud is.
Compatibiliteit met andere hulpmiddelen
De Mom Bonus 2024 kan gecombineerd worden met andere voordelen en maakt geen deel uit van staatssteun, onder voorbehoud van toestemming van de Europese Commissie. Het is verenigbaar met de verlaging van de belastingmarge en andere belastingvrijstellingsmaatregelen die gepland zijn voor 2024.
De Mom Bonus 2024 is een belangrijke kans voor moederwerkers, waardoor ze kunnen profiteren van een premievrijstelling en hun nettosalaris kunnen verhogen. Dankzij deze maatregel wil de regering het geboortecijfer bevorderen en gezinnen ondersteunen, de terugkeer naar het werk van moeders vergemakkelijken en de werkgelegenheid voor vrouwen aanmoedigen
.