Indice dei contenuti:
De waarde van geestelijke gezondheid op het werk
In de afgelopen jaren is het onderwerp geestelijke gezondheid een belangrijk aandachtspunt geworden voor jonge professionals. Volgens een onderzoek van de TEHA Group verklaarde 36% van de geïnterviewde jongeren dat psychofysisch welzijn belangrijker is dan economische onafhankelijkheid en professionele tevredenheid.
Dit feit wijst op een belangrijke verandering in de prioriteiten van de nieuwe generaties, die meer belang lijken te hechten aan hun mentale toestand dan factoren die traditioneel als fundamenteel worden beschouwd voor succes op het werk
.
De professionele ambities van jongeren
Uit
het onderzoek bleek ook dat 66% van de jonge professionals op zoek is naar een stabiele baan waarin ze hun vaardigheden kunnen uiten en professioneel kunnen groeien.
Dit verlangen naar stabiliteit gaat gepaard met een sterke vraag naar erkenning van verdienste, waarbij 99% van de respondenten van mening is dat dit aspect een aanzienlijke invloed heeft op hun welzijn op het werk. Beroepstevredenheid is dus niet alleen gekoppeld aan loon, maar ook aan de mogelijkheid om gewaardeerd te worden in de werkomgeving
.
Compensatie en werkplezier
Over loon gesproken, 55% van de jongeren zegt tevreden te zijn met hun salaris, terwijl 93% compensatie als een fundamentele parameter beschouwt bij de evaluatie van een baanaanbod.
Ondanks de algemene tevredenheid is 17% van de respondenten echter van mening dat ze geen adequate vergoeding ontvangen. Dit wijst erop dat, hoewel veel jonge mensen tevreden zijn met hun baan, er een latente frustratie bestaat met betrekking tot
loonrechtvaardigheid.
Flexibiliteit en slim werken
Flexibele werktijden zijn een ander cruciaal aspect voor jonge professionals. 36% van de respondenten zei dat flexibiliteit een ‘grote’ impact heeft op hun welzijn, terwijl 58% een ‘zeer groot’ impact aangaf.
Slim werken blijft ook een belangrijke parameter: 42% vindt dit van groot belang. Het is echter interessant om op te merken dat een deel van de steekproef tegenstrijdige meningen heeft geuit over de effectiviteit van deze werkmethoden, wat erop wijst dat niet alle jongeren voordelen vinden in werken op afstand
.
Conflictbeheersing en psychologische ondersteuning
Tot slot benadrukte de enquête het belang van conflictbeheersing en psychologische ondersteuning op het werk. 69% van de jonge professionals zei dat een nieuw leiderschapsmodel, gebaseerd op luisteren en ondersteuning, essentieel is voor hun welzijn. Deze gegevens wijzen op een groeiende vraag naar werkomgevingen die empathischer zijn en aandacht besteden aan de psychologische behoeften van werknemers, een aspect dat cruciaal kan zijn voor bedrijven die jong talent willen aantrekken
en behouden.
