In 2024 zijn er tal van incentives beschikbaar voor bedrijven die mensen aannemen die tot beschermde categorieën behoren. Tot de beschermde categorieën behoren personen met een burgerlijke handicap van meer dan 45%, arbeidsongeschikten met een handicap van meer dan 33%, gehandicapte oorlogsburgers, blinden, dove en domme mensen, weduwen, wezen, vluchtelingen, slachtoffers van terrorisme en georganiseerde misdaad.
Deze stimulansen zijn bedoeld om de sociale en arbeidsinclusie van deze onderwerpen te bevorderen
.
Stimulansen voorzien in wet 68/99
De wet van 12 maart 1999 nr. 68, die „Reglementen inzake het recht op werk van gehandicapten” bevat, voorziet in verschillende stimulansen voor bedrijven die mensen in dienst nemen die tot beschermde categorieën behoren. Incentives omvatten:
- 70% contributievergoeding gedurende 36 maanden:
- Voor elke gehandicapte werknemer met een vermindering van de arbeidscapaciteit van meer dan 79% of met een handicap die is ingedeeld in de eerste tot de derde categorie van de tabellen die zijn bijgevoegd bij de geconsolideerde tekst van de regels inzake oorlogspensioenen.
- 35% premievermindering gedurende 36 maanden:
- Voor elke gehandicapte werknemer die wordt aangenomen op basis van een contract voor onbepaalde tijd, met een vermindering van de arbeidscapaciteit tussen 67% en 79% of met een handicap die is ingedeeld in de 4e tot de 6e categorie van de tabellen die zijn bijgevoegd bij de geconsolideerde tekst van de regels inzake oorlogspensioenen.
- 70% contributievergoeding gedurende 60 maanden:
Werkgelegenheidspremie voor gehandicapten 2024
De aanwervingsbonus voor personen met een handicap onder de 35 jaar is een eenmalige bijdrage die wordt toegekend aan organen en organisaties uit de derde sector die mensen met een handicap jonger dan 35 jaar in dienst nemen. Deze stimulans is geldig voor vaste aanwervingen tussen 1 augustus 2020 en 30 september 2024. De aanvraag voor deze bonus moet in 2024 worden ingediend, in afwachting van de INPS-richtlijnen en het uitvoeringsbesluit
.
Aanwervingsbonus voor autistische werknemers
In Italië gevestigde sociale start-ups en innovatieve bedrijven die autistische werknemers in dienst nemen, kunnen profiteren van een belasting- en premievrijstelling. Om van deze voordelen te kunnen genieten, moeten aanwervingen minstens twee derde van het personeelsbestand uitmaken. De bedrijfswinsten gedurende 5 jaar zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting en IRAP. Bovendien wordt gedurende een periode van drie jaar een socialezekerheidspremie van 70% toegekend op het bruto maandloon van autistische werknemers die voor onbepaalde tijd worden aangenomen
.
Regionale steun voor bedrijven die beschermde categorieën inhuren
Bedrijven die beschermde categorieën inhuren, kunnen profiteren van stimulansen die worden gefinancierd door het Regionaal Fonds voor de Tewerkstelling van Gehandicapten. Dit fonds financiert regionale arbeidsbemiddelingsprogramma’s en bijdragen voor de goedkeuring van redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap. Het omvat ook bijdragen voor het wegnemen van architecturale barrières en voor de aanstelling van de persoon die verantwoordelijk is voor arbeidsbemiddeling
.
De stimulansen om beschermde categorieën aan te nemen in 2024 zijn fundamentele instrumenten om de sociale en arbeidsinclusie van personen met een handicap of leden van kansarme groepen te bevorderen. Bedrijven kunnen profiteren van een aanzienlijke belasting- en premievermindering en tegelijkertijd bijdragen aan de creatie van een meer inclusieve en diverse werkomgeving
.