Huishoudelijk werk, waaronder personen zoals huishoudelijk personeel, verzorgers, babysitters en andere werknemers die bijdragen aan het beheer van het gezinsleven, wordt geregeld door wetgeving die contracten, salarissen en premies regelt. Sinds 2024 zijn nieuwe updates van de minimumtabellen van kracht geworden en zijn er strengere belastingcontroles ingevoerd om ontduiking in de sector tegen te gaan.
In deze gids zien we hoe je een huishoudster aanneemt, welke contracten er zijn, wat het verwachte salaris is en hoe je premies betaalt
.
Indice dei contenuti:
Wat is huishoudelijk werk
Huishoudelijk werk verwijst naar het verlenen van diensten binnen een gezin, waaronder huishoudbeheer (schoonmaken, koken, wassen), persoonlijke assistentie (zoals die aangeboden door verzorgers of oppassers), of specifieke taken zoals die worden uitgevoerd door tuinders, chauffeurs of portiers van particuliere woningen.
De sector wordt vaak blootgesteld aan vormen van zwartwerk.
Daarom heeft de begrotingswet voor 2024 de fiscale controles aangescherpt, waardoor een grotere interoperabiliteit tussen de belastingdienst en het INPS mogelijk is om sectorgegevens te monitoren en te analyseren.
Wie zijn huishoudelijk personeel
Onder huishoudelijk personeel vallen figuren zoals huishoudelijk personeel, verzorgers, babysitters, chauffeurs en koks. Deze werknemers voeren taken uit die verband houden met de behoeften van het gezin thuis van de werkgever of zijn naaste familieleden.
De term ‘meid’ is met name een afkorting voor ‘familiemedewerker’ en verwijst naar degenen die verantwoordelijk zijn voor het schoonmaken van het huis, het bereiden van maaltijden en het beheren van linnengoed.
Hoe een huishoudster in te huren
Er zijn twee belangrijke manieren om een binnenlandse arbeidsrelatie te formaliseren:
- INPS Family Booklet: Het familieboekje wordt gebruikt voor incidentele diensten en is een systeem van nominatieve vouchers met een vaste waarde van 10 euro voor elk uur werk. Het kan worden gefinancierd via F24-betalingen of het INPS Payments Portal
- Arbeidsovereenkomst thuis: Deze optie wordt gebruikt voor lopende arbeidsrelaties. Het contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn en kan deeltijdse, voltijdse of uurlijkse uren omvatten.
In het contract moet worden vermeld dat het werk thuis van de werkgever of zijn familieleden zal plaatsvinden
.
.
Contract voor huishoudelijk werk: regels en soorten
De binnenlandse arbeidsovereenkomst wordt geregeld door de CCNL Huishoudelijk Werk, die specifieke regels vaststelt met betrekking tot werktijden, vakanties, ziektes, verwondingen en andere rechten van werknemers.
- Werktijden: Voor samenwonende werknemers bedraagt de maximale arbeidstijd 54 uur per week, voor niet-samenwonende werknemers 40 uur per week.
- Feestdagen: 26 werkdagen per jaar.
- Ziekte en ongevallen: Het contract voorziet in het behoud van de baan in geval van ziekte of letsel, waarbij de werknemer een percentage van het salaris ontvangt, afhankelijk van de ziekteperiode.
- Dertiende: moet uiterlijk in december worden verwacht.
Loon en uurloon
Sinds 2024 heeft huishoudelijk personeel geprofiteerd van een stijging van 0,7% ten opzichte van de minimumtabel, in lijn met de ISTAT-aanpassing. Het uurloon varieert afhankelijk van de categorie en ervaring van de werknemer, met een minimum van ongeveer 5,30 euro en een maximum van 11,45 euro voor
niet-samenwonenden.
Bijdragen voor de betaling van huishoudelijk personeel
De werkgever is verplicht om elk kwartaal sociale zekerheidsbijdragen te betalen aan het INPS. De bijdragen worden berekend op basis van het uurloon en het aantal gewerkte uren. Een deel van deze bijdragen kan worden ingehouden op het salaris van de werknemer
.
Voor 2024 zijn de uurbijdragen voor een werknemer in vaste dienst als volgt:
- Salaris tot 9,40 euro/uur: 1,66 euro aan bijdragen.
- Salaris tussen 9,40 en 11,45 euro/uur: 1,88 euro aan premies.
De bijdragen variëren enigszins voor contracten voor bepaalde tijd en omvatten een extra aandeel van 1,40% van het belastbaar inkomen voor socialezekerheidsdoeleinden.
Betaling en verificatie van bijdragen
De werkgever kan bijdragen betalen via het INPS Payment Portal, met de online betalingsoptie via PagoPa of via een betalingsbericht. Het is ook mogelijk om de bijdragen te verifiëren die zijn bijgeschreven via de dienst „Social Security Drawer” die beschikbaar is op de INPS-website
.
Straffen voor zwart huishoudelijk werk
Het niet betalen van socialezekerheidsbijdragen brengt administratieve en strafrechtelijke sancties met zich mee, die variëren afhankelijk van het niet betaalde bedrag en de ernst van het strafbare feit. De straffen kunnen bestaan uit boetes van 200 tot 50.000 euro en, in de ernstigste gevallen, een gevangenisstraf van maximaal
drie jaar.
Niveaus en taken van huishoudelijk personeel
De CCNL Huishoudelijk Werk verdeelt werknemers in verschillende categorieën, variërend van algemene medewerkers (niveau A) tot gespecialiseerde assistenten (niveau DS), die elk verschillende taken en salarissen hebben. Een werknemer op BS-niveau, zoals een assistent van zelfvoorzienende mensen, ontvangt bijvoorbeeld een weekloon van ongeveer 200 euro voor 25 uur werk
.
Huishoudelijk werk wordt beheerst door nauwkeurige voorschriften die zowel werknemers als werkgevers beschermen. Om boetes te vermijden en een eerlijke arbeidsrelatie te garanderen, is het essentieel om de contractuele regels te respecteren, bijdragen te betalen en de tewerkstelling naar behoren te formaliseren
.
