Het leercontract is een kans voor jonge mensen die professionele vaardigheden willen verwerven en de arbeidswereld willen betreden. We hebben echter vaak te maken met twijfels en onzekerheden over de wetgeving die dit soort contracten regelt en de opstelling ervan.
In dit artikel bekijken we hoe het leercontract werkt, welke wetgeving erop van toepassing is en welke essentiële aandachtspunten bij het opstellen ervan in overweging moeten worden genomen. Daarnaast zullen we zien welke acties moeten worden ondernomen na het sluiten van het contract en hoe eventuele problemen die daarmee verband houden, kunnen worden opgelost. Samen ontdekken we alles wat je moet weten om correct en effectief een leercontract af
te sluiten.
Hoe werkt het leercontract?
Het leercontract is een soort contract voor bepaalde tijd dat voorziet in een beroepsopleiding voor de werknemer. Dit type contract kan worden gesloten tussen een werkgever en een jongere die minstens 15 jaar oud is en de leeftijd van 30 jaar nog niet heeft bereikt. Tijdens de stageperiode wordt de werknemer ondersteund door een bedrijfsbegeleider die hem begeleidt bij het aanleren van de professionele vaardigheden die vereist zijn voor de sector waarin het bedrijf actief is.
De opleiding omvat zowel theorie, door middel van cursussen of klassikale training, als veldpraktijk, waarbij de werknemer de activiteiten uitvoert die in het contract zijn vastgelegd. Het leercontract voorziet ook in een salaris dat, ondanks dat het lager is dan andere soorten contracten, toch moet voldoen aan de wettelijk vastgestelde minima. Aan het einde van de opleidingsperiode verwerft de werknemer een erkende beroepskwalificatie en kan hij beslissen of hij voor het bedrijf wil blijven werken of andere kansen op de arbeidsmarkt zoekt
.
Welke wetgeving regelt het leercontract?
De wetgeving die het leercontract regelt, is opgenomen in wetsbesluit nr. 81/2015, waarin de Europese richtlijn 53/2003 betreffende de bescherming van leerlingen is omgezet. Daarnaast is er specifieke wetgeving uitgevaardigd voor professionele leercontracten, bedoeld voor jongeren tussen 18 en 29 jaar met een studie- of beroepskwalificatie, die voorzien in een langere opleiding dan gewone leercontracten. De wet voorziet ook in de aanwezigheid van een bedrijfsvoogd die de werknemer de passende beroepsopleiding moet kunnen geven die volgens het contract vereist is.
Het is belangrijk om te benadrukken dat de wet ook voorziet in sancties voor bedrijven die niet voldoen aan de verplichtingen die zijn vastgelegd in de wetgeving inzake het leercontract, zoals het niet naleven van de opleiding of het niet betalen van de werknemer. Het is daarom essentieel om de wetgeving die van toepassing is op het leercontract grondig te kennen om situaties van misbruik te voorkomen en om uw rechten als werknemers te beschermen
.
Hoe een leercontract op te stellen: de essentiële aandachtspunten.
Om een leercontract op te stellen, moet je op verschillende aspecten letten. Allereerst moeten de gegevens van de werknemer en het bedrijf worden vermeld, met vermelding van het voorwerp van het contract en de duur van de opleiding. Het is belangrijk om vast te stellen welke functie de werknemer tijdens de leerperiode moet uitoefenen en welke bedrijfsbegeleider hem op zijn opleidingstraject zal volgen.
Daarnaast is het noodzakelijk om de vergoeding waarin het contract voorziet, te specificeren, rekening houdend met de wettelijk vastgestelde minima. Het contract moet ook voorzien in enige bescherming voor de werknemer in geval van ziekte of arbeidsongeval. Ten slotte is het essentieel om de methoden voor beëindiging van het contract aan te geven en de mogelijke sancties waarin de wet voorziet in geval van niet-naleving van de verplichtingen die in het contract zijn vastgelegd. Om een volledig en effectief leercontract op te stellen, is het raadzaam contact op te nemen met een expert in de sector of de huidige wetgeving
te raadplegen.
Wat moet ik doen na ondertekening van het leercontract?
Na ondertekening van het leercontract moet de werknemer beginnen met zijn opleiding waarin het contract voorziet. Gedurende deze periode is het belangrijk om de instructies van de bedrijfsbegeleider zorgvuldig op te volgen en actief deel te nemen aan de activiteiten die de training biedt. Als je problemen of twijfels hebt, kun je contact opnemen met de tutor of opleidingsmanager voor ondersteuning en opheldering. Het is ook belangrijk om te voldoen aan de regels en verplichtingen die in het contract zijn vastgelegd, zoals werktijden en vastgestelde vergoedingen. Aan het einde van de stageperiode verwerft de werknemer een erkende beroepskwalificatie en kan hij beslissen of hij voor het bedrijf blijft werken of andere kansen op de arbeidsmarkt zoekt. Bovendien is het essentieel om een kopie van het leercontract en alle documenten met betrekking tot de gegeven opleiding te bewaren, zodat er altijd nuttige documentatie beschikbaar is voor
eventuele toekomstige behoeften.
Hoe eventuele problemen met het leercontract op te lossen.
Als er problemen zijn met het leercontract, is het belangrijk om snel te handelen om de situatie op te lossen. Eerst kunt u contact opnemen met uw bedrijfsbegeleider of opleidingsmanager om te proberen het probleem intern op te lossen. Als het probleem niet is opgelost, kunt u contact opnemen met een vakbond of brancheorganisatie die juridische ondersteuning en bijstand kan bieden. Daarnaast kunt u naar de arbeidsinspectie gaan om eventuele contractschendingen door het bedrijf te melden. In geval van niet-naleving van de verplichtingen die in het contract zijn vastgelegd door de onderneming, heeft de werknemer recht op bescherming van zijn rechten en kan hij verzoeken om de vervroegde beëindiging van het contract en/of de toepassing van de sancties waarin de wet voorziet. In ieder geval is het essentieel om alle documentatie met betrekking tot het contract en de uitgevoerde training te bewaren, zodat er altijd bruikbare bewijzen beschikbaar zijn in geval van toekomstige behoeften.
Kortom, het leercontract biedt jongeren een kans om professionele vaardigheden te verwerven en de arbeidswereld te betreden. Het is echter belangrijk om de wetgeving te kennen die dit soort contracten regelt en om aandacht te besteden aan de opstelling ervan om situaties van misbruik te voorkomen en uw rechten als werknemers te beschermen. Na ondertekening van het contract is het essentieel om de geplande opleiding zorgvuldig te volgen en te voldoen aan de verplichtingen die in het contract zijn vastgelegd. Als u problemen of zorgen hebt, kunt u contact opnemen met een branchedeskundige of de bevoegde autoriteiten om een oplossing te zoeken. Het leercontract is dus een waardevolle kans voor jonge mensen die op zoek zijn naar werk, maar ook een engagement dat ernst en aandacht vereist van alle betrokken partijen
.