De herwaardering van de ontslagvergoeding (ontslagvergoeding) is een fundamenteel proces om ervoor te zorgen dat het bedrag dat een werknemer tijdens de dienstjaren opzij zet, in de loop van de tijd zijn waarde behoudt. Elk jaar wordt de ontslagvergoeding geherwaardeerd aan de hand van een specifieke coëfficiënt die rekening houdt met de inflatie.
In deze gids bekijken we hoe we de herwaardering van de ontslagvergoeding voor 2024 kunnen berekenen, met een praktisch voorbeeld en bijgewerkte tabellen
.
Hoe werkt de herwaardering van de ontslagvergoeding
TFR, ook bekend als liquidatie, is een bedrag dat elk jaar wordt gereserveerd en aan het einde van de arbeidsrelatie aan de werknemer wordt toegewezen. De berekening van de ontslagvergoeding wordt geregeld in artikel 2120 van het Burgerlijk Wetboek, dat voorziet in een herwaarderingsmechanisme dat gebaseerd is op twee componenten:
- een vast tarief van 1,5%;
Elke maand wordt een nieuwe herwaarderingscoëfficiënt gepubliceerd die wordt toegepast op de ontslagvergoeding die tot 31 december van het voorgaande jaar is opgebouwd, waarbij ervoor wordt gezorgd dat het gereserveerde bedrag wordt aangepast aan de kosten van levensonderhoud.
Herwaarderingscoëfficiënt TFR 2024
De herwaarderingscoëfficiënt voor de maand augustus 2024 werd vastgesteld op 1,756939%. Deze coëfficiënt is van toepassing op de ontslagvergoeding die is opgebouwd tot en met 31 december 2023 en houdt rekening met de stijging van de consumentenprijzen die gedurende het jaar zijn geregistreerd
.
Hier is hoe de herwaarderingscoëfficiënt is samengesteld:
- vaste rente: 1,5%
Voorbeeld van de berekening van de herwaardering van de ontslagvergoeding
Laten we een praktisch voorbeeld bekijken om het berekeningsmechanisme beter te begrijpen.
Stel dat een werknemer een jaarloon van 24.300 euro ontving en dat hij een heel jaar werkte.
De stijging van de ISTAT-consumentenprijsindex ten opzichte van het voorgaande jaar bedroeg 1%.
Zo ga je verder met de berekening:
- jaarlijkse ontslagvergoeding:
24.300 euro ÷ 13,5 - herwaardering:
1.800 euro x 2,25% = 40,50 euro
(2,25% is afgeleid van de som van de vaste rente 1,5% en 75% van de stijging van de ISTAT-index, d.w.z. 0,75% - totale jaarlijkse opbouw:
1.800 euro + 40,50 euro = 1.840,50 euro - INPS-bijdrage (0,50%):
1.840,50 euro x 0,50% - totaal netto gereserveerd:
1.840,50 euro — 9,20 euro = 1.831,30 euro
= 1.800 euro
)
= 9,20 euro
Het verkregen nettobedrag vertegenwoordigt de geherwaardeerde ontslagvergoeding voor het desbetreffende dienstjaar.
Herwaarderingstabellen voor TFR 2024
hier zijn de bijgewerkte tabellen met de herwaarderingscoëfficiënten voor de ontslagvergoeding voor elke maand van 2024:
| Mese | Herwaarderingscoëfficiënt | ISTAT-index | Vast tarief (%) |
|---|---|---|---|
| januari 2024 | 0,3313 | 119,3 | 1,50 |
| februari 2024 | 0,502313 | 119,3 | 1,50 |
| maart 2024 | 0,6391 | 119,3 | 1,50 |
| april 2024 | 0,752313 | 119,3 | 1,50 |
| mei 2024 | 1,003469 | 119,5 | 1,50 |
| juni 2024 | 1,128469 | 119,5 | 1,50 |
| juli 2024 | 1,568860 | 120,0 | 1,50 |
| augustus 2024 | 1,756939 | 120,1 |
deze waarden vertegenwoordigen de coëfficiënten die moeten worden toegepast om de ontslagvergoeding die tot en met 31 december 2023 is opgebouwd, opnieuw te evalueren.
Conclusie
De herwaardering van de ontslagvergoeding is een essentieel mechanisme om de koopkracht van werknemers te behouden. Het is belangrijk om te begrijpen hoe de berekening werkt en de herwaarderingscoëfficiënten correct toe te passen om ervoor te zorgen dat u aan het einde van de arbeidsrelatie het juiste bedrag verkrijgt. Zorg ervoor dat je de bijgewerkte tabellen voor het jaar 2024 raadpleegt en de juiste coëfficiënten toepast op je ontslagvergoeding
.
4e