De herwaardering van de ontslagvergoeding (ontslagvergoeding) is een fundamenteel aspect voor werknemers, omdat het het mogelijk maakt om het geaccumuleerde bedrag aan te passen aan de verandering in de kosten van levensonderhoud. Deze gids geeft je alle informatie die je nodig hebt om te begrijpen hoe de ontslagvergoeding wordt berekend, hoe het herwaarderingsmechanisme werkt en wat de bijgewerkte coëfficiënten zijn
voor 2024.
Wat is een ontslagvergoeding en hoe werkt het
TFR, gewoonlijk ‘liquidatie’ genoemd, is een geldbedrag dat aan de werknemer verschuldigd is bij beëindiging van de arbeidsrelatie. Dit bedrag bestaat uit jaarlijkse voorzieningen voor een deel van het salaris, dat in de loop der jaren wordt geherwaardeerd op basis van inflatie en de kosten
van levensonderhoud.
Volgens artikel 2120 van het Burgerlijk Wetboek heeft elke werknemer recht op een ontslagvergoeding, ongeacht de oorzaak van de beëindiging van de arbeidsrelatie.
De voorziening wordt jaarlijks berekend door het jaarloon te delen door 13,5, een conventionele waarde die van toepassing is op alle werknemers, ongeacht het aantal ontvangen maandelijkse betalingen (12,
13 of 14).
De herwaardering van de ontslagvergoeding vindt plaats door de toepassing van een coëfficiënt die maandelijks wordt bijgewerkt en waarbij rekening wordt gehouden met zowel een vaste component als een variabele component die gekoppeld is aan de ISTAT-index van de consumentenprijzen.
Hoe bereken je de herwaardering van de ontslagvergoeding
De herwaardering van de ontslagvergoeding wordt bepaald door een coëfficiënt die bestaat uit twee elementen:
- Vaste rente gelijk aan 1,5%.
Dit berekeningssysteem maakt het mogelijk om de waarde van de ontslagvergoeding op peil te houden ten opzichte van de inflatie.
Als de kosten van levensonderhoud stijgen, stijgt het variabele deel van de herwaarderingscoëfficiënt, terwijl in het geval van stabiliteit of een prijsdaling de herwaardering lager
zal zijn.
Herwaarderingscoëfficiënt TFR 2024
De TFR-herwaarderingscoëfficiënt voor de maand augustus 2024, gepubliceerd op 16 september 2024, bedraagt 1,756939%. Deze waarde is van toepassing op de ontslagvergoeding die is opgebouwd tot en met 31 december 2023 en maakt het mogelijk om de verhoging voor het lopende jaar te berekenen
.
De herwaardering van de ontslagvergoeding vindt elk jaar plaats aan het einde van december of op het moment van beëindiging van de arbeidsrelatie. Voor de berekening wordt de ISTAT-index gebruikt voor de maand waarin de relatie is beëindigd, waarbij deze wordt vergeleken met die van december van
het voorgaande jaar.
Voorbeeld van een TFR-berekening
Om het herwaarderingsmechanisme beter te verduidelijken, volgt hier een praktisch voorbeeld van de berekening van de ontslagvergoeding voor een werknemer met een jaarloon van 24.300 euro en een ISTAT-index van consumentenprijzen die met 1% stijgen.
- Jaarlijkse ontslagvergoeding: 24.300 €/13,5 = 1.800€
Van dit bedrag moet de INPS-bijdrage worden afgetrokken, gelijk aan 0,50%, wat in ons voorbeeld gelijk is aan 9,20€, waardoor het totale netto gereserveerd bedrag op 1.831,30€ komt.
2024 tabellen voor de herwaardering van de ontslagvergoeding
Hieronder staan de bijgewerkte herwaarderingscoëfficiënten voor 2024, gedeeld door de maand:
| Mese | Herwaarderingscoëfficiënt | ISTAT-index | Relaties die tijdens de periode zijn beëindigd |
|---|---|---|---|
| januari 2024 | 0,3313 | 119,3 | 15 januari — 14 februari |
| februari 2024 | 0,502313 | 119,3 | 15 februari — 14 maart |
| maart 2024 | 0,6391 | 119,3 | 15 maart — 14 april |
| april 2024 | 0,752313 | 119,3 | 15 april — 14 mei |
| mei 2024 | 1,003469 | 119,5 | 15 mei — 14 juni |
| juni 2024 | 1,128469 | 119,5 | 15 juni — 14 juli |
| juli 2024 | 1,568860 | 120,0 | 15 juli — 14 augustus |
| augustus 2024 | 1,756939 | 120,1 | 15 augustus — 14 september |
Deze coëfficiënten vertegenwoordigen de verhoging die van toepassing is op de ontslagvergoeding die is opgebouwd tot 31 december van het voorgaande jaar en worden gebruikt voor herwaardering op basis van de datum van beëindiging van de arbeidsrelatie.
TFR vormt een belangrijk onderdeel van de beloning van werknemers en de jaarlijkse aanpassing ervan via de herwaarderingscoëfficiënt maakt het mogelijk om de waarde ervan in de loop van de tijd te behouden. Inzicht in het mechanisme voor de berekening en herevaluatie van de ontslagvergoeding is essentieel om te weten hoeveel u in de loop van de tijd zult opbouwen en om u voor te bereiden op het moment van beëindiging van de arbeidsrelatie
.
Voor 2024 maken de maandelijks gepubliceerde herwaarderingscoëfficiënten het mogelijk om de ontslagvergoeding te actualiseren op basis van de trend van de ISTAT-consumentenprijsindex.