Tot 15 oktober 2024 is het mogelijk om de bijdragevrijstelling voor gendergelijkheid aan te vragen. Dit is een vermindering van 1% op de socialezekerheidsbijdragen, tot een maximum van 50.000 euro per jaar, bedoeld voor particuliere werkgevers die op 31 december 2023 de gendergelijkheidscertificering hebben behaald
.
In deze gids zullen we in detail zien wat de premievrijstelling voor gendergelijkheid is, hoe deze werkt, wie deze kan aanvragen en wat de vereisten zijn om toegang te krijgen tot deze uitkering.
Wat is de belastingvrijstelling voor gendergelijkheid
De vrijstelling van bijdragen voor gelijke kansen voor mannen en vrouwen is een uitkering die bestaat uit een vermindering van 1% op de socialezekerheidsbijdragen die de werkgever verschuldigd is, met een maximum van 50.000 euro per jaar.
Het is bedoeld voor bedrijven die vóór 31 december 2023 een certificaat voor gendergelijkheid hebben behaald. De certificering getuigt van de toewijding van het bedrijf om de verschillen tussen mannen en vrouwen te verminderen en gelijke beloning en kansen voor mannen en vrouwen te bevorderen
.
De uitkering wordt geregeld door het Interministerieel Besluit van 20 oktober 2022 en wordt beheerd door het INPS, in samenwerking met het ministerie van Arbeid en andere instanties.
Wie komt in aanmerking voor vrijstelling
Werkgevers in de particuliere sector, waaronder economische overheidsinstanties en speciale bedrijven, die de certificering van gendergelijkheid hebben verkregen, kunnen profiteren van de premievrijstelling. Tot de toegelaten onderwerpen behoren:
- Particuliere bedrijven, zelfs niet-ondernemende bedrijven;
- Economische overheidsorganen en autonome instellingen voor volkshuisvesting;
- Bedrijven die na privatiseringstrajecten besloten vennootschappen zijn geworden;
Openbare werkgevers en entiteiten die niet in de aangegeven categorieën vallen, zijn uitgesloten van de uitkering.
Bovendien heeft de vrijstelling geen betrekking op bijdragen die verschuldigd zijn aan INAIL of andere specifieke niet-socialezekerheidsfondsen
.
Wanneer en hoe u een ontheffing aanvraagt
Om belastingvrijstelling aan te vragen, moeten bedrijven die vóór 31 december 2023 een certificaat voor gendergelijkheid hebben behaald, vóór 15 oktober 2024 een aanvraag indienen. De deadline is verlengd vanaf de begindatum van 30 april
2024.
De aanvraag moet bij het INPS worden ingediend via het online formulier ‘PAR_GEN’, dat beschikbaar is in het ‘Facilitatieportaal’ op de INPS-website.
Om toegang te krijgen tot de portal moet u zich authenticeren met uw CNS-, SPID- of
CIE-inloggegevens.
In het geval van fouten bij het invullen van de aanvraag, heeft het INPS de mogelijkheid geboden om de ingevoerde informatie binnen de termijn te corrigeren.
Hoe Contribution Relief werkt
De premievrijstelling is gelijk aan 1% van de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever, met een maximum van 50.000 euro per jaar, aangepast op maandbasis.
De vrijstelling is geldig voor de maanden waarin de gelijkheid van mannen en vrouwen effectief is gecertificeerd. Het INPS verleent de vrijstelling alleen in geval van reguliere bedrijfsbijdragen en bij afwezigheid van opschortende maatregelen van de Arbeidsinspectie
.
De werkgever kan de status van de aanvraag en de daadwerkelijke vrijstelling verifiëren via het „Facilitatieportaal” van het INPS. In plaats daarvan kan de werknemer de toepassing van de vrijstelling verifiëren door de looncheque te raadplegen
.
Bijdragen die zijn uitgesloten van de vrijstelling
Het INPS heeft verduidelijkt dat de premievrijstelling uitsluitend van toepassing is op door de werkgever betaalde socialezekerheidsbijdragen. De volgende bijdragen zijn uitgesloten van de vrijstelling
:
- Prijzen en bijdragen te danken aan INAIL;
- Bijdragen aan het ontslagfonds en andere speciale fondsen;
De vrijstelling is dus niet van toepassing op bijdragen die niet strikt tot de sociale zekerheid behoren.
Hoeveel is de opluchting
De premievrijstelling kan oplopen tot maximaal 50.000 euro per jaar, aangepast op maandbasis, gelijk aan een maximum van 4.166,66 euro per maand. De vrijstelling kan worden gecombineerd met andere premievoordelen, met uitzondering van specifieke verboden
waarin andere uitkeringen voorzien.
Bovendien maakt de vrijstelling geen deel uit van de staatssteun die is geregeld in het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.
Controles en sancties
Aanvragen voor de vrijstelling zullen worden geverifieerd door het INPS. Als een bedrijf ten onrechte van de vrijstelling heeft geprofiteerd, moet het de onbetaalde bijdragen terugbetalen en worden de wettelijke sancties opgelegd. In geval van intrekking van de gendergelijkheidscertificering is het bedrijf verplicht om het INPS hiervan onmiddellijk op de hoogte te
stellen.
De vrijstelling van bijdragen voor gendergelijkheid in 2024 is een belangrijke stimulans voor bedrijven die gendergelijkheid bevorderen. Vergeet niet om uw aanvraag vóór 15 oktober 2024 in te dienen en de instructies van het INPS te volgen om de aftrek van bijdragen te verkrijgen
.