De Italiaanse gids voor arbeidsontwikkeling 2024 over gesubsidieerde aanwerving is bijgewerkt, inclusief de nieuwe maatregelen die zijn ingevoerd door het Cohesiedecreet. Deze gids is een nuttig hulpmiddel om alle beschikbare stimulansen te ontdekken om de werkgelegenheid in 2024 te bevorderen, verdeeld over nationale en regionale voordelen.
In dit artikel bekijken we in detail wat de belangrijkste concessies zijn voor
aanwerving in 2024.
De belangrijkste wervingsvoordelen in 2024
De stimulansen voor aanwerving in 2024 zijn onderverdeeld in nationale stimulansen en regionale stimulansen, met als doel de toegang tot de arbeidsmarkt van specifieke categorieën mensen, waaronder vrouwen, jongeren, kansarme en gehandicapte werknemers, te vergemakkelijken.
1. Vertrouwelijke rekrutering voor vrouwen 2024
De vrouwenbonus van 2024 is een premievrijstelling van 100% tot 650 euro per maand gedurende 24 maanden, voorbehouden aan particuliere werkgevers die kansarme werknemers voor onbepaalde tijd in dienst nemen.
Deze maatregel is van toepassing in heel Italië en biedt gunstige voorwaarden voor aanwerving in het Zuiden, waar vrouwelijke werknemers minstens 6 maanden werkloos moeten zijn
.
2. Werkgelegenheidsprikkel voor jongeren onder de 30
Deze stimulans voorziet in een bijdrage gelijk aan 50% van het bruto maandloon voor werkgevers die jongeren onder de 30 jaar in dienst nemen. De uitkering is gegarandeerd voor maximaal 36 maanden en geldt voor de eerste vaste aanwervingen van jongeren die nog nooit een contract voor onbepaalde tijd hebben gehad
.
3. Bonus voor jongeren onder de 35
De bonus voor jongeren onder de 35 jaar voorziet in een 100% vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen van maximaal 500 euro per maand gedurende maximaal 24 maanden. Voor rekrutering in Zuid-Italië kan de bonus oplopen tot 650 euro per maand
.
4. BONUS ZES 2024
De ZES-bonus (Special Economic Zones) is gereserveerd voor werkgevers in het Zuiden en voorziet in een totale verlaging van de socialezekerheidsbijdragen voor de permanente aanwerving van niet-leidinggevend personeel.
5. Stimulansen voor ADI- en SFL-ontvangers
Werkgevers die ontvangers van de Inclusion Check (ADI) of Training and Work Support (SFL) inhuren, kunnen profiteren van volledige of gedeeltelijke premievermindering. De vrijstelling bedraagt 100% voor vaste aanwervingen, tot een maximum van 8.000 euro
per jaar.
6. Stimulansen voor het aannemen van gevangenen en geïnterneerden
Deze stimulans bestaat uit een premievermindering en een belastingkrediet voor werkgevers die gedetineerde of geïnterneerde personen in dienst nemen. De uitkering kan oplopen tot 520 euro per maand.
7. Stimulansen voor het aannemen van vrouwen
De stimulans voor de werkgelegenheid voor vrouwen voorziet in een premievermindering van 50% voor contracten van onbepaalde duur of voor bepaalde tijd. De incentive is maximaal 18 maanden geldig voor vaste contracten en 12 maanden voor contracten voor
bepaalde tijd.
8. Stimulansen voor mensen met een vrij inkomen
Deze stimulans voorziet in een premievermindering van maximaal 8.000 euro voor de rekrutering van werkloze vrouwelijke slachtoffers van geweld die begunstigden zijn van het Freedom Income.
9. Vertrouwelijke rekrutering voor gehandicapten
Bedrijven die mensen met een handicap in dienst nemen, kunnen profiteren van een premievermindering van 70% van het salaris voor werknemers met een vermindering van de arbeidscapaciteit van meer dan 79% en 35% voor werknemers met een vermindering tussen 67% en 79%.
10. Stimulansen voor werknemers ouder dan 50
Er is een premievermindering voor het aannemen van werknemers ouder dan 50 jaar die minstens 12 maanden werkloos zijn geweest, met kortingen tot 50% van de socialezekerheidsbijdragen.
11. Gefaciliteerde rekrutering van kansarme werknemers in coöperaties
Deze stimulans is bestemd voor sociale coöperaties die kansarme werknemers in dienst nemen, waaronder gehandicapten, drugsverslaafden en mensen in moeilijkheden, en voorziet in een totale verlaging van de premiepercentages.
12. Bonus voor moeders met een loonlijst
Werkende moeders met meer dan twee kinderen kunnen profiteren van een verlaging van 9,19% van de socialezekerheidsbijdragen, die van toepassing is op de loonlijsten.
13. Superbonus Job 2024
Vanaf 1 september 2024 voorziet de Superbonus Lavoro in een belastingaftrek van maximaal 130% voor vaste aanwervingen, met een groter voordeel voor achtergestelde categorieën.
Regionale stimulansen
Italiaanse regio’s bieden extra stimulansen voor aanwerving in 2024, gericht op specifieke categorieën werknemers.
1. Stimulansen voor toerisme
De regio’s Campania en Calabrië bieden stimulansen om de werkgelegenheid in de toeristische sector te bevorderen door aanwerving voor bepaalde of onbepaalde tijd te bevorderen.
2. Werving van personen met een handicap
Regio’s zoals Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardije, Toscane en Veneto bieden prikkels om de aanwerving van mensen met een handicap aan te moedigen, met bijdragen voor de aanpassing van de werkplek.
3. Stimulansen voor gekwalificeerd personeel — Bolzano
De provincie Bolzano bevordert de aanwerving van hooggekwalificeerd personeel en biedt een stimulans die gelijk is aan 50% van het brutosalaris van maximaal 70.000 euro per jaar gedurende 24 maanden.
4. Bijdragen voor vrouwelijke slachtoffers van geweld — Toscane
De regio Toscane verstrekt bijdragen tot 6.000 euro voor vrouwelijke slachtoffers van geweld die deel uitmaken van beschermingsprogramma’s.
5. Stimulansen voor werklozen
— Lombardije
De regio Lombardije biedt stimulansen voor het aannemen van werklozen, waaronder opleidingen die met vouchers worden gefinancierd.
Gefaciliteerde aanwerving 2024 biedt werkgevers een breed scala aan mogelijkheden, met stimulansen gericht op het stimuleren van de tewerkstelling van jongeren, vrouwen, gehandicapten en kansarme werknemers. De beschikbare instrumenten variëren tussen nationale en regionale concessies, waardoor effectieve ondersteuning wordt geboden aan bedrijven die willen investeren in menselijk kapitaal
.
