Indice dei contenuti:
Groei in omzet en export in het Zuiden
De
afgelopen jaren heeft het Zuiden een verrassende economische dynamiek getoond, met een groei van de omzet van middelgrote ondernemingen van 2,7% in 2023. Dit cijfer staat in contrast met de daling van 3,6% die bedrijven in het centrum-noorden hebben geregistreerd.
De export volgde ook een positieve trend, met een stijging van 4,4%, terwijl andere productiebedrijven een daling van 2,1% zagen. Deze resultaten zijn het resultaat van voortdurende inzet en innovatieve strategieën die door zuidelijke bedrijven worden geïmplementeerd
.
De uitdagingen van bureaucratie en arbeid
Aan
kritieke kwesties is er echter geen gebrek. Overmatige bureaucratie vormt een belangrijke belemmering voor de groei van middelgrote ondernemingen in het Zuiden, waardoor besluitvormingsprocessen en dagelijkse activiteiten worden vertraagd.
Bovendien is de moeilijkheid om geschikte beroepsprofielen te vinden een groeiend probleem: meer dan 80% van de zuidelijke bedrijven heeft problemen gemeld op dit gebied, een veel hoger percentage dan 42,8% van de bedrijven in het centrum-noorden. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, is 33,3% van de middelgrote ondernemingen van plan om in de komende drie jaar buitenlandse werknemers in dienst te nemen, vanwege de onbeschikbaarheid van Italiaanse arbeidskrachten en het tekort aan
jonge mensen.
Investeringen in innovatie en duurzaamheid
Ondanks de moeilijkheden investeren middelgrote ondernemingen in het Zuiden in innovatie. 87,3% van de bedrijven heeft al geïnvesteerd of is van plan dit te doen in 4.0-technologieën, waarmee het gemiddelde van Centrum-Noord wordt overschreden. Investeringen zijn voornamelijk gericht op de digitalisering van processen, waarbij 78,9% van de bedrijven deze weg al heeft bewandeld. Bovendien is 41,3% van de zuidelijke bedrijven van plan om in de komende drie jaar kunstmatige intelligentie toe te passen, wat wijst op een sterke interesse
in nieuwe technologieën.
De rol van vrouwelijk menselijk kapitaal
Een ander cruciaal aspect betreft het menselijk kapitaal van vrouwen. In bedrijven in het Zuiden vertegenwoordigen vrouwen slechts 12,4% van de beroepsbevolking, terwijl de aanwezigheid van managers is teruggebracht tot 3%. Deze cijfers zijn aanzienlijk lager dan in de midcaps van het centrum-noorden, waar de percentages stijgen tot 27,3% voor de vrouwelijke beroepsbevolking en 9,7% voor leidinggevende functies. Het is van essentieel belang om meer inclusie van vrouwen in de arbeidswereld te bevorderen om het potentieel van zuidelijke bedrijven ten volle te benutten
.
Toekomstperspectieven en kansen
Kijkend naar de toekomst wijzen voorspellingen voor 2024 op een verdere stijging van 2% in zowel de omzet als de export voor zuidelijke bedrijven. Dit optimisme wordt ondersteund door het vertrouwen in het National Recovery and Resilience Plan (PNRR), dat bijna 50% van de bedrijven als een kans voor economische groei beschouwt. Er blijft echter grote bezorgdheid bestaan over buitensporige bureaucratie en uitvoeringsproblemen, die de concrete voordelen van het Plan zouden kunnen beperken
.
