Het duale systeem is een model van beroepsopleiding dat theorie en werkpraktijk combineert, gericht op het bevorderen van de inzetbaarheid van jongeren. Dit model is geboren in Duitsland en verspreid over verschillende Noord-Europese landen. In dit model werken opleidingsinstellingen en werkgevers samen voor de opleiding en tewerkstelling van jongeren
.
In juni 2024 ondertekende het INPS een nieuwe ontwerp-raamovereenkomst om afwisselingstrajecten tussen school en werk te reguleren, gericht op het duale systeem.
In deze gids leggen we uit wat het duale systeem is, wat de doelstellingen zijn, hoe het werkt, wat de instrumenten zijn, voor wie het bedoeld is, wie het kan toepassen, de voordelen en de beschikbare middelen.
Wat is het duale systeem
Het duale systeem is een professioneel opleidingsmodel dat trainingsmomenten in de klas afwisselt met momenten van praktische training in werkomgevingen.
Dit stelt jongeren in staat om tijdens hun opleiding en opleiding werkervaring en professionele vaardigheden op te doen.
In Italië werd het duale systeem ingevoerd door hervormingen van de arbeidsmarkt en de scholen in 2014 en 2015. Vervolgens werd het geregeld door een overeenkomst van de conferentie tussen staten en regio’s van 25 september 2015. In de eerste twee jaar van de experimenten waren ongeveer 60.000 jongeren betrokken
.
Doelstellingen van het duale systeem
Het duale systeem heeft tot doel de inzetbaarheid van jongeren tussen 15 en 25 jaar te bevorderen door de ontmoeting tussen vraag en aanbod van werk aan te moedigen. Deze manier van leren heeft tot doel de onderwijs- en opleidingssystemen op de volgende manieren meer synergetisch te maken met de arbeidsmarkt
:
- verbetering van de kwaliteit door middel van processen voor de erkenning van vaardigheden en de aanpassing van de curricula
- het aanmoedigen van de overgang van jongeren van het onderwijssysteem naar de arbeidswereld met het oog op het terugdringen van de jeugdwerkloosheid
Hoe werkt het duale systeem
Het duale systeem is een leermodus gebaseerd op de afwisseling van:
- trainingsmomenten in de klas bij een opleidingsinstelling
- momenten van praktische training in werkomgevingen bij een bedrijf of organisatie
Om ze te regulariseren, ook rekening houdend met de relevante wetgeving van 2024, heeft het INPS besloten een nieuw raamovereenkomstschema aan te nemen om de afwisselingstrajecten tussen school en werk te reguleren. De overeenkomsten die zullen worden ondertekend, bepalen de werkplek waar de student kan trainen, waarbij de doelstellingen worden uiteengezet in overeenstemming met het educatieve, culturele en professionele profiel van het studiegebied.
Studenten zijn verzekerd tegen alle verwondingen en INPS garandeert informatie en specifieke training over bedrijfsrisico’s
.
De tools van het duale systeem
Er zijn drie tools om dit leermodel te implementeren:
- Versterkte afwisseling: onderwijsmethodologie die bedoeld is als onderdeel van de tweede onderwijscyclus, verplicht gesteld in elke opleidingsinstelling en elk soort traject met perioden van praktische toepassing van niet minder dan 400 uur per jaar.
- Gesimuleerde opleidingsonderneming: methoden om de afwisseling uit te voeren, geïmplementeerd door de oprichting van een virtueel bedrijf, geanimeerd door de leerlingen van een klas, dat een marktactiviteit uitoefent en verwijst naar een echt bedrijf.
Deze trainingsmethode voorziet ook in perioden van praktische toepassing van niet minder dan 400 uur per jaar.
Voor wie is het
Het duale systeem is gericht op:
- leraren op openbare scholen
- bedrijven
- personeel van opleidingsinstellingen
Wie kan het toepassen
Het duale systeem kan worden toegepast in alle opleidingssituaties waarbij er een duale leerkracht is die zorgt voor de afwisseling tussen school en werk en het leerlingschap.
Zowel namens openbare entiteiten (scholen) als namens particuliere entiteiten (opleidingsinstellingen), in professionele opleidingen (IEFP, IFTS, ITS
).
De voordelen van het duale systeem
Particuliere werkgevers in alle productieve economische sectoren die dubbele paden activeren, hebben verschillende voordelen:
- bijdrage en belastingvermindering
- loonsvergoeding
- economische prikkels
De voordelen en stimulansen worden op regionaal niveau geactiveerd met specifieke oproepen.