Het huidige landschap van slim werken in Italië
Slim werken in Italië kende een exponentiële groei tijdens de pandemie, maar in 2024 stabiliseerde het zich met ongeveer 3,55 miljoen telewerkers, een lichte daling vergeleken met 3,58 miljoen in 2023.
Volgens het Smart Working Observatory van de Politecnico di Milano wordt in 2025 een herstel verwacht, met een stijging van 5%, wat het aantal op 3,75 miljoen zou brengen. Dit scenario laat zien hoe flexibel werken een integraal onderdeel is geworden van de Italiaanse werkcultuur
.
Voorkeuren van werknemers en zakelijke uitdagingen
Een cruciaal aspect dat uit het onderzoek naar voren kwam, is het sterke verzet van werknemers tegen de mogelijkheid om hun werk op afstand te verliezen: 73% van de slimme werknemers zou tegen deze verandering zijn.
In het bijzonder zou 27% serieus overwegen om van baan te veranderen, terwijl 46% zou proberen hun werkgever ervan te overtuigen deze flexibiliteit te behouden. Bedrijven staan daarom voor de uitdaging om de productiviteitsbehoeften in evenwicht te brengen met die voor het welzijn van werknemers
.
De impact van grote bedrijven en KMO’s
Het fenomeen slim werken is vooral duidelijk in grote bedrijven, waar bijna 2 miljoen werknemers bij betrokken zijn, een stijging van 1,6% ten opzichte van het voorgaande jaar.
Er is echter een daling van het aantal kleine en middelgrote ondernemingen, met 520.000 telewerkers, tegenover 570.000 in 2023. Deze kloof benadrukt de noodzaak om het flexibele werkbeleid te heroverwegen in kleine en middelgrote ondernemingen, die vaak moeite hebben om effectieve slimme werkmethoden toe te passen
.
De rol van managers en de renovatie van werkruimten
Het onderzoek benadrukt het belang van de rol van managers bij de adoptie en het effectieve gebruik van slim werken.
In grote bedrijven wordt 53% van de managers gezien als promotor van deze initiatieven, terwijl dit percentage in het MKB en de publieke sector daalt tot respectievelijk 27% en 35%. Bovendien is 78% van de grote bedrijven begonnen met het heroverwegen van werkplekken en het creëren van flexibele en herconfigureerbare omgevingen, een fundamentele stap in het aantrekken
en behouden van talent.
Naar een duurzame en inclusieve toekomst
Tot slot vormt de duurzaamheid van werkplekken een groeiende uitdaging.
Slechts 40% van de grote bedrijven heeft duurzaam meubilair gebruikt, terwijl 63% systemen heeft geïmplementeerd om het energieverbruik te optimaliseren. De korte week, hoewel nog steeds niet erg gebruikelijk, wint aan belangstelling, wat wijst op een verandering in de werkverwachtingen. Internationaal slim werken komt naar voren als een kans voor bedrijven om wereldwijd talent aan te trekken, aangezien 29% van de grote bedrijven al actief is op dit gebied
.