In de afgelopen tijd is blockchain een toverwoord geworden voor organisaties, die technologie toepassen om complexe problemen op te lossen Sommige van die magie lijkt te vervagen in de carrièreperspectieven van degenen die in de industrie werken.
Er zijn tal van datapunten die getuigen van de groeiende vraag en salarissen voor blockchain-ontwikkelaars. Glassdoor, een vacaturebeoordelingssite, ontdekte dat de vraag naar blockchain-gerelateerde banen dit jaar met 300% steeg in vergelijking met vorig jaar. New York was goed voor het maximale aantal openingen in de technologie, Gevolgd door San Francisco en San Jose. Chicago en Seattle vervolledigen de top vijf. Upwork, een site voor freelancers, zei dat de vraag naar freelancers met een “blockchain” -asset dit jaar met 3.500 procent is gegroeid in vergelijking met vorig jaar.
De torenhoge vraag naar blockchain-gerelateerde banen heeft zich ook vertaald in een aanzienlijke stijging van de salarissen. Online vacaturesite Hired vertelde CNBC dat het gemiddelde salaris voor blockchain-ontwikkelaars tussen $ 150.000 en $ 175.000 ligt, een bereik variërend van ongeveer $ 15.000 tot $ 40.000 meer dan het standaardsalaris voor ingenieurs Dit salarisbereik plaatst blockchain-ontwikkelaars op gelijke voet met een andere zeer gewilde groep: ingenieurs met expertise in kunstmatige intelligentie.
Een vaardighedenset is blockchain een combinatie van bestaande programmeertechnologieën en -concepten, zoals objectgeoriënteerd programmeren en grootboekeconomie, met een goed begrip van cryptografie. Als gevolg hiervan groeit de vraag naar andere rollen, zoals productmanagers en requirementsspecialisten, binnen de industrie.
Wat zit er achter de hoge salarissen voor Blockchain-ontwikkelaars?
Hoge lonen voor blockchain-werknemers zijn een functie van toenemende vraag en schaarste van aanbod.
Hoewel de voordelen van blockchain nog niet zijn bewezen, heeft ademloze media-aandacht ervoor gezorgd dat de technologie op ieders radar staat. Gevestigde bedrijven hebben blockchain omarmd en initiatieven aangekondigd die specifiek verband houden met technologie. Microsoft Corp. heeft bijvoorbeeld een blockchain-as-a-service (BAAS) -platform gelanceerd binnen Azure, het IBM Corp heeft ook een speciale blockchain-divisie gelanceerd, gebaseerd op een open source Hyperledger-fabric. Socialemediagigant Facebook Inc.
heeft ook een groep gevormd om het gebruik van blockchain in zijn bedrijf te onderzoeken. Een tekort aan geschoold personeel heeft geholpen de salarissen van blockchain-experts verder op te blazen. Er zijn verschillende nieuwe initiatieven gelanceerd om de leveringskloof te dichten, van beloningsprogramma’s om ontwikkelaars aan te moedigen tot trainingskampen om technologie aan ontwikkelaars te introduceren. Universiteiten zijn ook in het spel en hebben online cursussen gelanceerd om professionals op te leiden.
