Het Save Infractions-decreet introduceert een belangrijke compensatiemaatregel voor onzekere ambtenaren, maar niet iedereen zal er toegang toe hebben. In deze handleiding wordt gedetailleerd uitgelegd wat een vergoeding is, wie er recht op heeft, hoe het werkt en wat de vereisten zijn om deze te
claimen.
Indice dei contenuti:
Wat is de vergoeding voor uitzendkrachten in het openbaar bestuur?
Compensatie voor tijdelijke werknemers in het openbaar bestuur is een economische vergoeding die wordt erkend aan werknemers die door overheidsdiensten zijn misbruikt bij het gebruik van contracten voor bepaalde tijd. Wetsbesluit nr. 131 van 16 september 2024, bekend als het Save Inbrections-decreet, voert deze maatregel in na een inbreukprocedure die door de Europese Unie tegen Italië is ingeleid
.
Het probleem dat door de EU wordt benadrukt, betreft het misbruik van contracten voor bepaalde tijd in overheidsdiensten, zonder doeltreffende mechanismen te bieden om dergelijke misbruiken te voorkomen of te bestraffen.
De Italiaanse regering keurde vervolgens het decreet goed om sancties van de Europese Unie te vermijden.
Wie heeft recht op een vergoeding
Compensatie is voorbehouden aan specifieke categorieën ambtenaren die zijn misbruikt met herhaalde contracten voor bepaalde tijd. De belangrijkste betrokken categorieën zijn onder meer:
- ATA-docenten en -personeel
- Professionals in de gezondheidszorg
- AFAM-personeel (geavanceerde artistieke, muzikale en dansopleidingen) en de operasector
- Personeel van openbare onderzoeksinstellingen
- Bosbouwarbeiders
- Vrijwilligers van de nationale brandweer
Deze categorieën worden geïdentificeerd in de inbreukprocedure nr.
2014/4231, die op 19 april 2023 door de EU tegen Italië is gestart.
Wanneer heb je recht op een vergoeding
Niet alle uitzendkrachten hebben toegang tot een vergoeding. Het recht wordt alleen erkend in geval van misbruik van het gebruik van contracten voor bepaalde tijd door de overheid
.
In Italië vereist de wet dat de maximale duur van een contract voor bepaalde tijd, inclusief verlengingen, 36 maanden bedraagt. Boven deze limiet moet het contract worden omgezet in een arbeidsverhouding voor onbepaalde tijd.
Als deze drempel wordt overschreden en de stabilisatie niet wordt uitgevoerd, heeft de werknemer mogelijk recht op een vergoeding
.
De erkenning van een vergoeding gebeurt niet automatisch, maar hangt af van de beoordeling van de arbeidsrechter, die van geval tot geval de ernst van de situatie analyseert en beslist of een vergoeding wordt toegekend.
Wat is het bedrag van de vergoeding
De vergoeding kan variëren van minimaal 4 tot maximaal 24 maandelijkse betalingen van het laatste salaris dat de werknemer heeft ontvangen. Het exacte bedrag wordt bepaald door de arbeidsrechtbank op basis van verschillende factoren, waaronder de totale duur van de arbeidsrelatie, het aantal tijdelijke contracten dat is aangegaan en de ernst van het geleden misbruik
.
In sommige gevallen kon de werknemer bewijzen dat hij extra schade had geleden, waardoor hij een grotere vergoeding kreeg.
Hoe werkt de vergoeding voor uitzendkrachten in de PA
De vergoeding wordt toegekend via een gerechtelijke procedure. De werknemer moet beroep aantekenen bij de arbeidsrechtbank om het misbruik bij het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te tonen. De rechter bepaalt vervolgens de hoogte van de schadevergoeding op basis van het aangeleverde bewijs
.
Deze procedure houdt echter niet automatisch in dat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar een onbepaalde tijd. Zelfs na ontvangst van een vergoeding kan de werknemer in een precaire toestand blijven
.
Wanneer komt de vergoeding binnen
Compensatie wordt alleen toegekend na een gunstige uitspraak van de arbeidsrechtbank. Er is geen definitieve betalingstermijn, aangezien deze afhangt van het verloop van de juridische en administratieve procedure. Betrokken werknemers kunnen echter al in beroep gaan, aangezien de wetsdecreet op 17 september 2024 in werking is getreden.
Hoe kunt u een vergoeding aanvragen?
Om schadevergoeding te eisen, moeten werknemers een beroep indienen bij de arbeidsrechtbank, voorbereid door een advocaat. Het bezwaarschrift moet het volgende bevatten:
- Het verzoek om erkenning van het misbruik van contracten voor bepaalde tijd.
Het is essentieel om alle documentatie te verzamelen die de arbeidsomstandigheden en het geleden misbruik bevestigt. Om deze reden is het raadzaam om een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht of een vakbond
.
De invoering van een vergoeding voor uitzendkrachten in het openbaar bestuur is een belangrijke stap in de bescherming van duizenden werknemers die zijn misbruikt met een contract voor bepaalde tijd. De toegang tot deze vergoeding is echter niet automatisch en vereist een grondige evaluatie van de zaak door de arbeidsrechter. Degenen die menen recht te hebben op een schadevergoeding, moeten snel handelen, de nodige documentatie verzamelen en juridische ondersteuning gebruiken om in beroep te gaan
.
