Het decreet ‘red delicten’ introduceerde een vergoeding voor onzekere ambtenaren. Deze maatregel, goedgekeurd na een inbreukprocedure van de Europese Unie tegen Italië, biedt economische compensatie voor degenen die het slachtoffer zijn geworden van misbruik van contracten voor bepaalde tijd. In deze gids bekijken we wie in aanmerking kan komen voor een vergoeding, hoe deze werkt en hoe u
deze kunt claimen.
Wat is een vergoeding voor uitzendkrachten in het openbaar bestuur
Compensatie voor uitzendkrachten in het openbaar bestuur is een economische compensatie gericht op staatswerknemers die zijn misbruikt door langdurige contracten voor bepaalde tijd. Dit type contract, dat buitensporig en herhaaldelijk wordt gebruikt, kan als onwettig worden beschouwd wanneer het de wettelijk vastgestelde termijn overschrijdt
.
De maatregel werd ingevoerd bij wetsdecreet „behalve overtredingen” (wetsdecreet 16 september 2024, n. 131) en volgt op de inbreukprocedure n.
2014/4231 die de Europese Unie op 19 april 2023 tegen Italië heeft ingeleid. De EU heeft betwist dat de Italiaanse wetgeving werknemers in de publieke sector niet voldoende beschermt tegen buitensporig gebruik van contracten voor bepaalde tijd
.
Wie zijn de tijdelijke werknemers van het openbaar bestuur die een vergoeding kunnen ontvangen
De vergoeding is gereserveerd voor specifieke categorieën ambtenaren die werken in sectoren met een hoog precair percentage. Onder hen:
- Leraren
- ATA-medewerkers
- professionals in de gezondheidszorg
- werknemers in het artistieke, muziek- en dansonderwijs (AFAM) en in de operasector
- personeel van openbare onderzoeksinstellingen
- bosarbeiders
- Vrijwilligers van de nationale brandweer
Volgens de vakbonden zou de compensatie betrekking kunnen hebben op een breed publiek van werknemers, met name in de schoolsector, waar naar schatting meer dan 400.000 mensen bij betrokken zouden kunnen zijn.
Wanneer heb je recht op een vergoeding
Niet alle tijdelijke werknemers in het openbaar bestuur hebben toegang tot deze vergoeding. Een vergoeding wordt alleen toegekend als een arbeidsrechter oordeelt dat er misbruik is gemaakt van het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd.
Volgens de regelgeving mag een contract voor bepaalde tijd niet langer zijn dan 36 maanden, inclusief eventuele verlengingen. Als deze duur wordt overschreden, kan de werknemer vragen om het contract om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
Er kan echter een vergoeding worden toegekend, zelfs als de relatie niet wordt omgezet, maar het misbruik van contracten voor bepaalde tijd wordt erkend
.
Het recht op schadevergoeding vervalt wanneer de werknemer buitensporig gebruik heeft gemaakt van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zonder stabilisatie en in strijd met de reglementaire beginselen.
Hoeveel bedraagt de vergoeding
De vergoeding varieert van minimaal 4 tot maximaal 24 maandelijkse betalingen van het laatste loon dat de werknemer heeft ontvangen.
Het exacte bedrag wordt bepaald door de arbeidsrechter, die rekening houdt met verschillende factoren, zoals de totale duur van de arbeidsrelatie, het aantal gesloten tijdelijke contracten en de ernst van het misbruik.
In sommige gevallen kan de werknemer bewijzen dat hij meer schade heeft geleden en om een grotere vergoeding vragen, zoals vereist op grond van artikel 12 van wetsdecreet nr. 131 van 16 september 2024.
Hoe werkt de vergoeding voor uitzendkrachten in het openbaar bestuur
Het compensatiemechanisme voorziet in een juridische procedure. De precaire werknemer moet naar de arbeidsrechtbank gaan om zijn precaire toestand te laten vaststellen. De arbeidsrechter zal het specifieke geval beoordelen en, als hij misbruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd erkent, kan hij een schadevergoeding gelasten
.
Het verzoek is niet automatisch: het is de werknemer die het beroep bij de rechtbank moet instellen. Bovendien houdt de vergoeding niet de automatische omzetting van het contract voor bepaalde tijd in een contract voor onbepaalde tijd in
.
Wanneer komt de vergoeding
Compensatie wordt pas erkend na een gunstige uitspraak van de arbeidsrechter. De levertijden zijn afhankelijk van de procedurele en administratieve termijnen, er is dus geen
vaste betalingstermijn.
De maatregel is echter al van kracht: werknemers kunnen nu meteen in beroep gaan, aangezien wetsdecreet nr. 131 van 16 september 2024 op 17 september 2024 in werking is getreden.
Hoe kunt u een vergoeding aanvragen
Om een
vergoeding te krijgen, moeten werknemers contact opnemen met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht of een vakbond. Het bezwaarschrift moet het volgende bevatten:
Het is essentieel om alle documentatie over te leggen die de arbeidsvoorwaarde voor bepaalde tijd en het misbruik door de werkgever, in dit geval de overheid, aantoont.
Compensatie voor uitzendkrachten in het openbaar bestuur is een belangrijke beschermingsmaatregel voor degenen die zijn misbruikt bij het gebruik van contracten voor bepaalde tijd. Dit is echter niet automatisch en vereist een juridische procedure. De betrokken werknemers moeten met de hulp van een advocaat handelen om hun rechten te laten erkennen
.
Naar de arbeidsrechtbank gaan is de eerste stap om een vergoeding te krijgen, die kan oplopen tot 24 maanden salaris, afhankelijk van de ernst van de zaak.