De top vijf innovatieve denkers in de telecommunicatie promoten de technologie en hun merken en worden goed gecompenseerd. Om de concurrentie in de zeer concurrerende draadloze industrie een of twee voor te blijven, is een bovengemiddeld zakelijk inzicht en het vermogen om groot en gedurfd te denken vereist.
De snel evoluerende en steeds veranderende telecommunicatie-industrie kan zijn CEO’s 500 tot 600 keer het loon van de gemiddelde werknemer betalen. CEO’s zijn echter verantwoordelijk voor het genereren van miljarden dollars aan inkomsten per jaar. Hieronder vindt u een lijst met de top vijf leidinggevenden in de telecommunicatie-industrie, vanaf 2018, toen de meest recente gegevens beschikbaar kwamen.
Indice dei contenuti:
John J. Legere, T-Mobile
Bovenaan de lijst staat John J.
Legere, CEO van T-Mobile (TMUS). Het totale compensatiepakket voor 2018 was $ 66,5 miljoen waard. Dit komt neer op een basissalaris van $ 1,9 miljoen en $ 64,7 miljoen aan aandelenpremies. Dat is een dramatische stijging ten opzichte van zijn totale compensatie in 2017, die $ 23,7 miljoen bedroeg.
Legere trad in september 2012 in dienst bij T-Mobile als CEO. Zijn faam komt voort uit het opnieuw uitvinden van zichzelf om verbinding te maken met de hete millennial-markt en voor het nemen van de gedurfde no-contractbenadering voor draadloze klanten.
Beide strategieën werkten goed en Legere bracht T-Mobile van een geplaagd bedrijf naar een telecomgrootmacht.
Bekend om zijn excentrieke persoonlijkheid en kleurrijke garderobe, implementeerde hij veel creatieve plannen tijdens zijn ambtstermijn, zoals geweldige kortingen voor eerstehulpverleners. In een van de grootste bewegingen in telecomnieuws zal T-Mobile fuseren met een van zijn concurrenten, Sprint. En met het nieuwste schaakstuk op zijn plaats, zal Legere in 2020 aftreden als CEO.
Jeffrey Storey, CenturyLink
Volgendop volgt Jeffrey Storey, CEO van CenturyLink, Inc. (CTL). Storey ontving 35,7 miljoen dollar schadevergoeding. Dit omvatte een basissalaris van $ 1,7 miljoen en aandelenpremies van $ 34 miljoen.
Storey is nieuw in de functie en werd in 2018 CEO. Voorafgaand aan deze functie was hij president en chief operating officer (COO) van het bedrijf en daarvoor was hij CEO van Level 3 Communications toen het bedrijf werd overgenomen door CenturyLink.
Randall L. Stephenson, AT&T
Als CEO van AT&T, Inc. ( T ), een van ’s werelds grootste telecommunicatiebedrijven, bedroeg stephenson’s totale compensatie voor 2018 $ 29 miljoen. Dit komt neer op $ 1,8 miljoen aan salaris en $ 27,3 miljoen aan beloningen in aandelen en andere compensatie.
Stephenson leidde AT&T naar een marktkapitalisatie van $ 204 miljard. Stephenson, een oude werknemer van AT &T en zijn voorganger, SBC Communications, nam de positie van CEO in mei 2007 aan en werd een maand later benoemd tot president. De timing kwam overeen met de release van de iPhone en AT & T als de enige geavanceerde smartphoneserviceprovider. Stephenson heeft beloofd om tot 2020 aan te blijven als CEO, maar is van plan daarna terug te treden.
Hans Vestberg, Verizon Communications
Vestberg, CEO van Verizon Communications, Inc. (VZ), zag een stijging van 126% in de totale vergoeding ten opzichte van het voorgaande jaar, dankzij zijn nieuwe rol als CEO, een functie die hij in hetzelfde jaar, in 2018, aannam. De $ 22,2 miljoen die in 2018 werd ontvangen, komt neer op $ 1,2 miljoen aan basissalaris en $ 21 miljoen aan aandelenpremies.
Vestberg nam de functie van CEO op zich nadat hij in 2017 in dienst trad als chief technology officer (CTO) en president van de divisie Global Networks. Hij werkte aan het groeiende glasvezelnetwerksysteem van het bedrijf en hun verhuizing naar de 5G-netwerkruimte. Voordat hij bij Verizon kwam, was Vestberg CEO van Ericsson.
Chuck Robbins, Cisco Systems
Als CEO van Cisco Systems (CSCO) bedroeg de totale vergoeding van Robbins $ 21,3 miljoen, wat bestond uit een basissalaris van $ 1,2 miljoen en aandelenbeloningen van $ 20 miljoen.
Robbins werd CEO van Cisco in 2015 en was eerder senior vice president van het bedrijf. Hij was ook een mentor van de vorige CEO. Hoewel zijn ambtstermijn kort was, boekte hij veel vooruitgang in het bedrijf door de groei te moderniseren, het humanitaire imago van het bedrijf op te bouwen en de diversiteit op de werkplek te verbeteren.
De bottom line
MO’s van telecommunicatiebedrijven krijgen veel geld betaald, maar ze bieden een niveau van talent dat hun bedrijven aan de top van het veld houdt en miljarden dollars aan inkomsten genereert. Weinig mensen beschikken over de vaardigheden die nodig zijn om dergelijke banen te doen. De vergoeding van een CEO is ook een indicatie van hoe het bedrijf het in het algemeen doet. Het basissalaris is meestal slechts één klein percentage van de totale compensatie en de rest is gebaseerd op de prestaties van het bedrijf.
