Begrensde aandelen en aandelenopties zijn beide vormen van kapitaalcompensatie, maar elk heeft bepaalde voorwaarden.
Beperkte aandelen worden rechtstreeks toegewezen en hun eigenaar heeft dezelfde rechten en privileges als elke aandeelhouder. Zij kunnen bijvoorbeeld dividenden ontvangen en stemmen op de jaarlijkse vergadering.
Er kunnen echter aandelen worden verworven en de onderneming kan zich het recht voorbehouden om niet-geïnvesteerde aandelen terug te kopen als de werknemer het bedrijf verlaat.
Stockopties zijn het recht om in de toekomst een bepaald aantal aandelen tegen een bepaalde prijs te kopen. De werknemer krijgt een onverwachte winst als en wanneer de aandelenkoers van het bedrijf die prijs overschrijdt. Aandelenopties, zoals beperkte aandelen, worden vaak verworven.
KEY POINTS
- Beperkte aandelen en aandelenopties zijn beide vormen van rendement op kapitaal dat aan werknemers wordt toegewezen.
- Beperkte aandelen vertegenwoordigen het feitelijke eigendom van de aandelen, maar zijn onderworpen aan voorwaarden over de timing van hun verkoop.
- Aandelenopties zijn het recht om in de toekomst een bepaald aantal aandelen tegen een bepaalde prijs te kopen, waarbij de werknemer alleen profiteert als de aandelenprijs de aandelenoptieprijs overschrijdt.
Begrensde acties
Beperkte aandelen zijn, zoals opgemerkt, een regelrechte toewijzing van het aandelenbelang van een bedrijf.
Ze komen vaker voor in gevestigde bedrijven die werknemers willen motiveren door hen een belang te geven.
Zijdank worden ze meestal overgenomen. Dat wil zeggen, wanneer beperkte quota aan een werknemer worden toegewezen, is dit op voorwaarde dat de werknemer gedurende een bepaald aantal jaren bij het bedrijf blijft werken of totdat een bepaalde mijlpaal van het bedrijf is bereikt. Dit kan een verdiendoel of een ander financieel doel zijn.
Dergelijke acties worden vaak in fasen toegewezen, elk met een eigen opbouwdatum of mijlpaal.
Acties kunnen worden beperkt door een dubbele triggerdispositie . Dit betekent dat de aandelen van de ene werknemer onbeperkt worden als het bedrijf door een andere wordt overgenomen en de werknemer wordt ontslagen in de herstructurering die volgt.
Insiders ontvangen vaak beperkte aandelen na een fusie of andere grote bedrijfsgebeurtenis.De beperkingen zijn bedoeld om voortijdige verkopen te ontmoedigen die het bedrijf negatief zouden kunnen beïnvloeden.
Een leidinggevende die het bedrijf verlaat, voldoet niet aan de prestatiedoelstellingen of wordt geconfronteerd met SEC-handelsbeperkingen, moet mogelijk zijn beperkte aandelen opgeven .
Beide worden toegekend om werknemers te motiveren, maar beperkte aandelen worden vaak toegekend door gevestigde bedrijven, terwijl aandelenopties populair zijn bij startups.
Stock opties
Aangepaste aandelenopties zijn een belofte van toekomstige winsten die al dan niet tot wasdom kunnen komen. Ze worden vaak toegekend door startups die nog niet naar de beurs zijn gegaan en werknemers willen motiveren om het bedrijf van de grond te krijgen.
Stockopties houden geen eigendomsoverdracht in. Zij hebben het recht om op een toekomstige datum aandelen tegen een bepaalde prijs te kopen. De werknemer verdient aan het verschil tussen de optieprijs en de werkelijke marktprijs.
Stockopties worden normaal gesproken beperkt door een marktkraambepaling , die de verkoop van aandelen gedurende een bepaalde periode beperkt na een beursgang (IPO) om de marktprijs van de aandelen te stabiliseren.
