Indice dei contenuti:
Een nieuw tijdperk voor Banca Mediolanum
Banca Mediolanum bereidt zich voor op een ingrijpende reorganisatie van haar territoriale handelsstructuur in 2025. Deze wijziging gaat gepaard met de aanstelling van drie nieuwe regiomanagers: Stefano Benedetti, Walter Marongiu en Amedeo Gasbarro. De reorganisatie is niet alleen een ommekeer, maar is ook een duidelijk teken van de bereidheid van de instelling om te investeren in groei en generatiewisseling, met als doel haar aanwezigheid op de markt te versterken en Italiaanse spaarders een steeds beter gekwalificeerde dienstverlening te garanderen
.
Netwerkuitbreiding en nieuwe professionals
In 2024 verwelkomde Banca Mediolanum 383 nieuwe professionals, van wie meer dan de helft jongeren onder de 30 jaar zijn. Dit feit onderstreept de toewijding van de instelling om een nieuwe generatie deskundigen in de financiële sector op te leiden. Onder de nieuwkomers zijn er 168 Family Banker, 201 Banker Consultant en 14 Family Protection Specialist. Met name Banker Consultants zijn pas afgestudeerden die deelnemen aan het Next Program, een initiatief dat uitgebreide training biedt via een Executive Master en veldondersteuning, om hen voor te bereiden op marktuitdagingen
.
De rol van de nieuwe regiomanagers
De nieuwe regionale managers hebben de taak om hun respectieve macrogebieden te leiden, in nauwe samenwerking met commercieel directeur Stefano Volpata. Benedetti, Marongiu en Gasbarro zullen niet alleen de commerciële strategie van het instituut uitvoeren, maar zij zullen ook verantwoordelijk zijn voor het creëren van een werkomgeving die de professionele groei en het welzijn van hun teams bevordert. Volpata benadrukte het belang van bestuurlijke verantwoordelijkheid en verklaarde dat een groot leider het heden moet omvormen tot een springplank voor een welvarende
en duurzame toekomst.
Een veelbelovende toekomst voor Banca Mediolanum
De reorganisatie van 2025 is een fundamentele stap voor Banca Mediolanum, die haar positie op de Italiaanse financiële markt wil consolideren. Met een team van jonge en gemotiveerde professionals is het instituut klaar om toekomstige uitdagingen aan te gaan en een toekomst van financieel welzijn voor zijn klanten op te bouwen. De aanwezigheid van 133 vrouwen onder de nieuwe medewerkers, wat neerkomt op 35% van het totaal, is een ander teken van inclusiviteit en diversiteit, sleutelelementen voor het succes van elke organisatie
.
