100% ouderschapsverlof voor overheidspersoneel van lokale autoriteiten is een recht dat wordt gegarandeerd door de Nationale Collectieve Arbeidsovereenkomst (CCNL) Lokale Functies. Vergeleken met de nationale wetgeving, die voorziet in een toelage gelijk aan 80% van het salaris voor de eerste maand, genieten ambtenaren van lokale autoriteiten een gunstiger behandeling: ze ontvangen 100% van hun salaris voor de eerste maand ouderschapsverlof.
Hieronder leggen we in detail uit hoe het werkt, wie er recht op heeft en hoe je het kunt verkrijgen
.
100% vergoeding voor ouderschapsverlof
Voor ambtenaren die tot de lokale autoriteiten behoren, wordt het ouderschapsverlof voor 100% uitbetaald voor de eerste 30 dagen in totaal, dat doorlopend kan worden gebruikt of gedeeld door de 12e verjaardag van het kind, of binnen 12 jaar na de toetreding tot het gezin in geval van adoptie of voogdij.
Ouderschapsverlof is een recht voor zowel moeder als vader na het gebruik van verplicht zwangerschaps- of vaderschapsverlof. De totale duur van het verlof bedraagt 10 maanden, verdeeld over de twee ouders, met de mogelijkheid om dit onder bijzondere omstandigheden te verlengen tot 11
maanden.
Wie kan profiteren van 100% ouderschapsverlof?
Overheidsmedewerkers van lokale autoriteiten, dat wil zeggen degenen die in gemeentelijke, provinciale, regionale en andere territoriale overheidsinstanties werken, vallen onder de lokale overheid en kunnen genieten van 100% betaald ouderschapsverlof.
De CCNL Local Functions is met name van toepassing op niet-uitvoerend personeel met een arbeidsverhouding voor onbepaalde of bepaalde tijd
.
De entiteiten die zijn opgenomen zijn:
•Regio’s met een gewoon statuut en overheidsinstanties die daarvan afhankelijk zijn.
•Provincies, grootsteden en andere lokale autoriteiten.
•Gemeenten, berggemeenschappen en consortia.
•Openbare bedrijven voor persoonlijke dienstverlening en Kamers van Koophandel.
Hoe werkt ouderschapsverlof voor medewerkers van de lokale overheid?
Voor
ouderschapsverlof voor ambtenaren van lokale autoriteiten gelden dezelfde algemene regels als voor gewoon ouderschapsverlof, maar met een aanzienlijk verschil: de eerste maand wordt uitbetaald tegen 100% van het vaste maandsalaris, inclusief de dertiende en terugkerende aanvullende behandelingen.
Toeslagen voor overwerk of voor uitkeringen onder kansarme omstandigheden worden niet meegerekend bij de berekening.
Vanaf de tweede maand, als het verlof wordt opgenomen binnen de leeftijd van 6 jaar van het kind, daalt het salaris naar 80% en voor de volgende maanden (tot de zevende maand) naar 30%. Na 9 maanden wordt het verlof niet uitbetaald, tenzij de ouder in bepaalde inkomensgroepen valt (minder dan 1.536,93 euro per maand in 2024), waarin de uitkering zelfs na de negende maand wordt verlengd
.
Limieten en duur van het verlof
Ouders hebben recht op maximaal 10 maanden totaal ouderschapsverlof (dat kan worden verhoogd tot 11 maanden als de vader er minstens 3 maanden over doet), te gebruiken binnen de eerste 12 jaar van het leven van het kind of na de toetreding tot het gezin in geval van adoptie. Alleen de eerste 30 dagen worden echter voor 100% uitbetaald, terwijl voor de rest van de periode verschillende loon- of onbetaalde percentages gelden, afhankelijk van het tijdstip waarop het wordt gebruikt en de inkomenssituatie van de ouder
.
Hoe kunt u ouderschapsverlof aanvragen
Om 100% ouderschapsverlof te verkrijgen, moeten ambtenaren van lokale autoriteiten een aanvraag indienen bij het INPS, volgens deze methoden:
• Online: door toegang te krijgen tot het INPS-portaal met SPID, CIE of CNS.
• INPS-contactcentrum: via ondersteuningsnummers.
• Mecenaat: met de hulp van mecenaatsinstanties.
Daarnaast is het ook verplicht om de werkgever op de hoogte te stellen van het verlofverzoek, met een minimale opzegtermijn van 5 dagen (of 2 dagen voor gesplitst verlof op uurbasis).
100% ouderschapsverlof voor overheidspersoneel van lokale autoriteiten is een bijzonder voordelige maatregel vergeleken met de maatregel voor de meeste Italiaanse werknemers. Dankzij de lokale functies van de CCNL kunnen ouders die in dienst zijn van lokale overheidsinstanties meer economische steun genieten tijdens de eerste maand van vrijwillige onthouding van
het werk.
Deze maatregel maakt deel uit van het beleid dat erop gericht is te zorgen voor betere arbeidsomstandigheden voor overheidspersoneel en het bevorderen van een evenwicht tussen privé- en beroepsleven, vooral in een delicate fase zoals die van de opvoeding van kinderen.
